س: يرفض صاحب العمل الخاص بي دفع راتبي ( منذ ما يزيد عن ثلاثة أشهر ). في كل وقت أسأله عن الراتب يخبرني أن أبحث عن عمل آخر. يقوم أيضًا بإجباري على تقديم خطاب استقالة ويقول لي " إلغِ تأشيرتك بنفسك ". هل يمكنني اتخاذ إجراءات قانونية بشأن راتبي المتأخر؟ لقد رفعت دعوى بالفعل.

س: صاحب الشركة التي أعمل بها يؤجل دفع الراتب طوال الوقت. لا أريد إفساد العلاقة بيني وبينه، لكنني أريد أن أعرف ما إذا كانت تصرفاته قانونية، وإذا كان بإمكانه دفع الراتب على دفعات خلال الشهر. يتم دفع الراتب في شركتنا نقدًا فقط، وليس معي نسخة من عقد العمل الخاص بي، لذا لا أعرف ما إذا كان هناك بند مكتوب متعلق بدفع الراتب. كيف يمكنني تجنب هذه المشكلة وما هي حقوقي القانونية؟

س: لم تدفع الشركة التي يعمل بها زوجي الراتب منذ ثلاثة أشهر لجميع الموظفين فيها. توفى مؤسس الشركة في الأسبوعين الماضيين، ولكن لا يعلم الورثة الشرعيين بهذا. لذا، فليس لدينا أي أموال في الحقيقة، الفواتير والديون في تزايد، جميع الزملاء في نفس المأزق. برجاء المساعدة بشأن ما الذي يمكن فعله لحل هذا الأمر.

س: المؤسسة التي أعمل بها تقع في منطقة حرة (تيكوم)، لم نستلم رواتبنا منذ أكثر من ستة أشهر! بانتظار وعود مستمرة بالدفع. ما الإجراء القانوني الممكن اتباعه؟ وهل الشكوى الجماعية أفضل من الفردية في هكذا حالات؟

س: لدي قضية بسبب عدم دفع الراتب لمدة ثمانية أشهر وقضية أخرى بسبب عدم تجديد تأشيرة الإقامة. لقد استقلت في 9 يونيو 2019 وطلبت الحصول على التسوية وأبلغت وزارة الموارد البشرية والتوطين عن المشكلة. ولكن منذ 9 يونيو 2019 حتى الآن، لم يكمل صاحب العمل أيًا من التزاماته. يرجى ملاحظة أن إجمالي الأجر المستحق لي هو 96000 درهم وراتب الأجازة 9600 درهم بالإضافة إلى مبلغ التسوية 6720 درهم بحيث يصل مجموع المبالغ المطلوبة إلى 112320 درهم وفقًا للحسابات. لدي كافة رسائل التذكير التي أرسلتها عبر البريد الإلكتروني وتطبيق الواتس آب، بالإضافة إلى رقم الشكوى المقدمة لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين وذلك لمشاركتها معك في حالة الحاجة إلى ذلك. أطلب منك مساعدتي في هذا الأمر من أجل الحصول على التسوية وكذلك تنظيم إقامتي حتى أتمكن من العمل في أحدى الشركات التي قدمت لي عرض عمل. تأشيرتي صادرة من شركة في إمارة الشارقة، وهي ليست إحدى شركات المنطقة الحرة. ماذا أفعل في حالة لم يتم تسوية الأمر بطريقة ودية في مركز توافق؟

س: مرحبًا سيدي / سيدتي، أريد رفع قضية ضد الشركة التي أعمل بها حيث إنني لم أحصل على راتبي منذ خمسة أشهر. ما هي مقترحاتك؟ لجأت بالفعل إلى محكمة العمل ولكن لم يساعدني أحد بسبب تأشيرتي التي تبلغ مدتها ثلاث سنوات.

Q: Hi, What happens if my employer suddenly goes to jail and hasn't paid my salary? In this case, who pays my salary in the UAE?

مقال في صورة مقابلة يتناول موضوع التوظيف في دولة الإمارات العربية المتحدة. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو. توضح لودميلا للقرَّاء في هذا المقال ما ينبغي عليهم فعله حين لا يدفع لهم أصحاب العمل مستحقاتهم وإلى أين يذهبون عندئذٍ.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).