أسئلة وأجوبة
الإجراءات القانونية لتأخير الراتب
صاحب الشركة التي أعمل بها يؤجل دفع الراتب طوال الوقت. لا أريد إفساد العلاقة بيني وبينه، لكنني أريد أن أعرف ما إذا كانت تصرفاته قانونية، وإذا كان بإمكانه دفع الراتب على دفعات خلال الشهر.
يتم دفع الراتب في شركتنا نقدًا فقط، وليس معي نسخة من عقد العمل الخاص بي، لذا لا أعرف ما إذا كان هناك بند مكتوب متعلق بدفع الراتب.
كيف يمكنني تجنب هذه المشكلة وما هي حقوقي القانونية؟
ينظم القانون الفيدرالي رقم 8 لعام 1980 لعلاقات العمل("قوانين العمل") علاقتك بصاحب العمل في الإمارات.
ينص هذا القانون على أن يتلقى الموظفين أصحاب الرواتب السنوية أو الشهرية رواتبهم مرة في الشهر؛ بينما يتلقى العاملين الآخرين رواتبهم كل أسبوعين على الأقل. لذا إن لم يكن هناك نقص في تلك الرواتب، فصاحب العمل لا ينتهك هذا القانون.
برجاء العلم أنه وفقًا للمادة 121، إذا لم يقم صاحب العمل بدفع راتبك ( أي أنه انتهك شرط الدفع المنصوص عليه في عقد العمل)، يحق لك مغادرة الشركة دون إخطار. وفي الوقت ذاته، ينبغي عليك تقديم شكوى ضده في وزارة العمل مع تحديد الراتب غير المدفوع.
لكن من الضروري أن تعرف شروط عقد العمل الخاص بك حتى تتمكن من إيجاد حل مناسب لهذه المشكلة. والخبر الجيد هنا هو أنه بإمكانك تحميل وطبع عقد العمل الخاص بك من موقع وزارة العمل الإماراتية.
برجاء العلم أنه إذا كنت تعمل في منطقة حرة، يمكنك الحصول على عقد العمل من شركة المنطقة الحرة التي تعمل بها أو من مقرات المنطقة الحرة.
نحن مستعدون لمساعدتك إذا احتجت لمزيد من المساعدة في حل مشكلتك. لا تتردد في التواصل مع مكتبنا.
