س: أنهت شركتي توظيفي على الرغم من أنني لم أقم بانتهاك أي من الأنظمة ولم أقم بفعل مشين، أو أي من الأسباب التي أوردها قانون العمل الإماراتي كسبب لإنهاء التوظيف. هم يعلمون أيضًا أن ذلك ليس خطأي. لقد وظفوني في شهر أغسطس من العام 2017 في وظيفة مشرف حافلة تحت كفالة هيئة الطرق والمواصلات في دبي. قاموا بإنهاء عملي قبل انتهاء فترة الاختبار دون سابق إخطار بسبب أنهم غير قادرين على استخراج تصريح عمل لي بسبب عدم بلوغي للسن القانوني اللازم لذلك.لم يخبروني بأن هناك شرط سن محدد خلال إجراء المقابلة، ومع ذلك قاموا بتوظيفي. دفّعوني مصاريف استخراج التأشيرة أيضًا، والآن أريد العودة إلى بلدي. أود أن أسأل، هل يمكنني الحصول على نفقات العودة إلى بلدي في حالة إنهاء عملي خلال فترة الاختبار؟ وما هي الأشياء الأخرى التي يمكنني القيام بها في هذا الوضع؟ شكرًا جزيلًا لك

س: إذا كنت في فترة الاختبار وقمت بالاستقالة، ثم خدمت مدة الإخطار شهر واحد، فهل يحق لصاحب عملي خصم تكلفة التأشيرة من الراتب الذي سأحصل عليه نظير فترة الإخطار؟

س: أخي أنا من الجزائر. حصلت على عدة مراسلات وعقود عمل من عدة مؤسسات نفطية وإدارية؛ إذ طلبت مني الاتصال بوكالات معينة من أجل التواصل معهم وإنجاز التأشيرة وتصريح العمل مع تسديد مستحقاتها. السؤال: هل هذا الإجراء صحيح أم لا؟ هل حدد قانون الإمارات العربية المتحدة وكلات معينة تتخصص في إصدار التأشيرات وتصاريح الإقامة أم لا؟ أم السفارات والقنصليات المعتمَدَة بالدول هي صاحبة الاختصاص في إصدار التأشيرة وتصاريح الإقامة؟

س: لقد تلقيت خطاب عرض عمل من شركة استشارية. أخبروني أنه سيتم إصدار خطاب عرض العمل بعد إجراء الفحص الطبي. ولذلك أخبروني أنه يجب عليّ دفع مبلغ 5,000 روبية هندية، هل هذا العرض حقيقي أم مزيف؟

Q: Under which condition do I have to pay for my visa renewal if am still working with the same company? Thanks and regards

Q: Dear Sir/Madam, Do I have to cover visa costs for my boss if I resign before the visa ends? I don't have a contract. Thanks very much!

Q: Hello Everyone, I was working with a private company in Dubai under a limited contract. I resigned after completing 1 year and served 30 days' notice period (I completed probation also). My total settlement amount was around 7300 AED. But the employer only gave me 3000 AED. He is holding back around 4300 AED as a visa and Emirates ID charge. My last day with the company was last week. I have requested to release this 4300 AED, but the employer refuses to do the same. Is this a breach of contract as the employer is saying the same and holding my settlement amount? If I complain to the ministry, will I get this pending amount or will the ministry support the employer? Please help me with your thoughts on this.

Q: Hi sir, I worked in a company for 7 months on a limited contract. I've submitted my resignation and need to pay the visa costs. Today, I received the HR's resignation approval letter. They mentioned a 6-month position ban, but didn't specify the visa cost. My MOHRE contract also doesn't mention any amount.

مقال في صورة مقابلة يتناول موضوع رفع دعوى عمالية في الإمارات العربية المتحدة. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).