س: ستنتهي فترة السماح الممنوحة لي غدًا بينما تأشيرتي الجديدة لا تزال قيد الإصدار. إذا تجاوزت مدة الإقامة المحددة، ما الذي سيحدث؟

س: مساء الخير سيدي. لدي سؤال بخصوص تجاوز مدة الإقامة وعلي غرامات بالفعل. تنتهي تأشيرتي في 24 أغسطس. هل من الممكن أن أتمكن من الخروج من البلاد دون دفع الغرامات؟ لدي تذكرة حيث ستكون رحلتي في 1 أكتوبر.

س: مرحبًا، لقد كان لدي تأشيرة زيارة (باحث عن عمل) وانتهت صلاحيتها قبل أن أحصل على وظيفة. والآن يجب عليّ دفع غرامة تجاوز مدة الإقامة المحددة كما أنه تم رفع قضية هروب ضدي. أعتقد أن القضية مرفوعة من جانب إدارة الهجرة. هل هناك طريقة لتسوية قضية الهروب (بدون ذهابي إلى إدارة الهجرة) حتى أتمكن من الحصول على تأشيرة جديدة بعد دفع الغرامات؟

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

مقال في صورة مقابلة يغطي موضوع تجاوز مدة تأشيرة السياحة أو الإقامة المحددة لك في دولة الإمارات. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو. تناقش لودميلا الجوانب المتعلقة بتجاوز مدة الإقامة، مثل الغرامات وفترات السماح والإعفاءات... وما إلى ذلك.

The UAE attracts a large population of expatriates from around the world for business or leisure. It occurs sometimes that those expatriates violate the rules of their visas and incur overstay fines which accumulate the longer they stay beyond their visa's expiry date. This may result in travel restrictions, banning violators from entering the UAE for a certain period or lifetime. The UAE authorities have now announced a two-month scheme for violators to rectify their situations.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

The provisions of this law, promulgating UAE Civil Code, govern the civil transactions in the United Arab Emirates. The commercial transactions remain subject to the laws and regulations applicable in their regard.

The law promulgates UAE Civil Procedures Code (Civil Procedure Law) which governs civil procedures in the United Arab Emirates, including the prosecution before the courts, litigation and execution.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).