Q: My company was taken over by another company. The management of the new company assured us, old employees, that we won't be terminated. My visa got expired on the first week of November 2017. So I asked my boss about the renewal and he assured me that it's a long process and might take time for the renewal. On the 1st week of December, I was called along with some other staff to the head office, got informed that they are not going to renew our contracts and we have to stop going to work. I have an unlimited contract. The company did not give us any notice in advance nor did they make us sign on any papers and we did not receive any termination letter. In this situation, I would like to know our rights as per the labour law. I am still searching for a job and I have a loan with the bank. Appreciate your advice in advance.

Q: What is maximum compensation for employment contract for 5 years but where after 1st year the original owner divested of the business but never gave a termination notice to staff?

Q: I sold my company four months back in Sharjah, UAE and relocated to India. Now one of my employees who left the company and cancelled the visa prior to the company sale has filed a lawsuit against new owners for which he claims some salary due and a leave salary. I was not aware of dues or not informed by my management team. Who is responsible in this case to settle the due as per law?

س: لقد قامت الشركة بفسخ عقد العمل غير المحدد (فصل تعسفي) في شهر يوليو وأعطي لي شهر إنذار ولكن لم آخذ مستحقاتي منذ ذلك الحين لوجود بناتي على مقاعد الدراسة حتى الآن حتى 11/7/2019 والبحث عن وظيفة أخرى في هذة المدة وإقامتي تنتهي في 11/6/2019. قامت الشركه بتعيين موظفين آخرين منذ ذلك الوقت. فوجئت باتصال من الشركة يجبرني على إلغاء الإقامة الآن وإلغاء إقامة الأهل والبنات أولاً وأنهم غير مسؤولين عن تكملة البنات لدراستهم. أرجو الإفادة

س: انضم أحد الشركاء إلى شركتنا في شهر يناير 2019. لقد تم دفع مكافأة نهاية الخدمة الخاصة بي وتلقيت خطاب تعيين جديد، يُفيد بأنني سأواصل العمل مع الإدارة الجديدة براتب أقل وفترة اختبار مدتها ستة أشهر. لكن عقد العمل الخاص بي مع المنطقة الحرة لجبل علي لم يتم إلغاؤه. في الشهر السادس (اليوم 182)، تلقيت خطاب عدم التأكيد عبر البريد الإلكتروني. لقد أخبروني أنهم سيقومون بتمديد فترة الاختبار لشهر واحد، ولكن يجب أن أطلب ذلك. لقد طلبت ذلك بالفعل عبر البريد الإلكتروني، ثم أجابوا بأنهم سيتعاملون مع هذا الطلب على أنه استقالتي. في آخر يوم عمل لي (بعد سبعة أشهر)، طلب مني مديري الاستمرار في العمل، لذلك اعتقدت أنه سيتم الاحتفاظ بي. ولكن بعد أسبوع، أرسلوا لي رسالة بريد إلكتروني تُفيد بأن الشركة أعطتني شهرًا إضافيًا وأنه يتعين عليهم إنهاء خدمتي بسبب التغيير في الإدارة التي أعمل بها. ومن ثم عملت لمدة شهر آخر. هل يمكنني الادعاء بالفصل التعسفي في هذه الحالة؟ أيضًا، نظرًا لأن صاحب العمل السابق دفع مكافأة نهاية الخدمة وراتب الإجازة حتى شهر يناير 2019 فقط، هل يمكنني المطالبة بالحصول على هذه المستحقات بداية ًمن شهر يناير 2019 وحتى آخر يوم عمل لي؟

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).