أسئلة وأجوبة
كيف يمكن تقليص فترة الإشعار في الإمارات العربية المتحدة بعقد محدد المدة؟
سيدي/سيدتي،
أعيش في دبي. أعمل في شركة خاصة في الإمارات العربية المتحدة منذ 9 سنوات. أريد الاستقالة من وظيفتي، وقد أرسلت بالفعل بريدًا إلكترونيًا بالاستقالة إلى شركتي مع فترة إشعار مدتها 30 يومًا.
ومع ذلك، تطلب مني شركتي تقديم فترة إشعار مدتها 90 يومًا بدلاً من ذلك.
كيف يمكنني إلغاء فترة الإشعار التي تبلغ 90 يومًا؟
لدي عقد محدد المدة مع شركتي.
عزيزي العميل،
شكرًا على سؤالك!
أتمنى أن تكون بخير. سأساعدك بالتأكيد في هذا الأمر.
إذا كان لديك عقد محدود بفترة إشعار مدتها 30 يومًا وطلبت شركتك إشعارًا مدته 90 يومًا، فحاول أولاً التفاوض مع صاحب العمل الخاص بك لاحترام شروط عقدك.
شارك استعدادك للوفاء بالإشعار القياسي لمدة 30 يومًا. إذا كنت تعتقد أن صاحب العمل الخاص بك لا يلتزم بشروط عقد عملك، بما في ذلك فترة الإشعار، فيمكنك تقديم شكوى إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين في دولة الإمارات العربية المتحدة (MOHRE).
لمزيد من المساعدة القانونية، يمكنك مراسلتنا عبر واتساب. لدينا فريق واسع من المحامين ذوي المعرفة والخبرة لتقديم المساعدة القانونية التي تحتاجها.
سنكون سعداء بالتأكيد بمساعدتك.
شكرًا وتحياتي،
عبد الواحد
عزيزي السائل،
عليك الاختيار، أولاً بين تقديم فترة الإشعار وفقًا لعقدك أو الدفع بدلاً من الإشعار.
إذا قبل صاحب العمل إنهاء خدمتك، فلن يكون هناك أي تعقيد.
إذا كنت ترغب في مناقشة المزيد، فيمكننا ترتيب جلسة استشارة قانونية مقابل رسوم قدرها 28 دولارًا.
