Q: Dear Sir/Madam, During my work, I am supposed to wear safety glasses, but unfortunately, due to some reason, I removed them. At that time, my supervisor took a picture of me with my face more visible and shared the photo in an email to safety personnel and other team members. He took the photo without my consent. If a safety violation needs to be reported to the company, he can use the company surveillance cameras instead of taking a photo and sharing it with others. He took the photo while standing in front of me, and he didn't even ask for my consent. I feel embarrassed about the photo. Can I file a case related to this?

س: أعيش مع عائلتي في فيلا مكونة من 10 شقق. كنت أقوم بتنظيف سيارتي أمام الفيلا، والتقط أحد جيراني صورة لي مع زوجتي وشاركها مع جميع الجيران وطلب منهم عدم تنظيف السيارات خارج الفيلا. زوجتي من باكستان؛ ترتدي الحجاب وتغطي وجهها طوال الوقت. شعرت أنا وزوجتي بالإهانة أمام جميع الجيران بسبب هذه الصورة. هل يمكنني رفع قضية ضد هذا الرجل الذي التقط لنا صورة بدون إذن وتسبب في إهانة زوجتي؟ هل هناك أي قانون في دولة الإمارات وإمارة أبو ظبي يدعم موقفي؟

س: لقد نشر موظفو الشركة صوري عبر مواقع التواصل الاجتماعي دون إذني بسبب تأخر الرواتب. هل هذا الأمر مقبولاً؟

Q: Dear Sir/Madam, I am a teacher at a school in Dubai. Can my employer, the school, provide my personal mobile number to parents? I am employed by the school, and the school has my phone number. But the school is forcing teachers to provide our personal numbers to ALL parents. The parents are provided with teachers' school email addresses and educational platforms to message the teachers with any questions, but because the parents are lazy to email or learn how to use the platforms for messaging, the school is forcing us to provide our mobile numbers to parents. Is it legally allowed for the school to force teachers to provide their personal phone numbers to ALL parents, who do not respect the teachers' privacy and message/call at non-working hours? And then the school expects teachers to respond during non-working hours and weekends. MOST teachers do not want to provide their personal phone numbers. What does UAE law state regarding this and what can we do?

Q: Hello, Can an employer post an employee's photo on social media, LinkedIn or Instagram, without the employee's consent? Secondly, the employer is forcing the employee to update the company details in the employee's profile. I believe LinkedIn and Instagram are personal profiles and one cannot be forced to update the details. This photo was taken in the office.

أصدرت وزارة العمل الإماراتية العام الماضي ثلاث قرارات وزارية تشتمل على مجموعة جديدة من القواعد لسوق العمل، وبدأ تنفيذها في الأول من يناير هذا العام. ويُتوقع أن تُغير القرارات العلاقة التعاقدية بين أصحاب العمل والموظفين في الإمارات.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

This Law promulgates the Federal Penal Code (Criminal Law) of the United Arab Emirates. Crimes and chastisement punishments shall be determined in accordance with the provisions of this Law and other penal codes.

The UAE Copyright Law provides protection to authors of the works and owners of related rights in case of violation of their rights within the United Arab Emirates. Protection of the law does not include ideas, procedures, work methods, mathematical concepts, abstract principles and facts, but however extends to the innovative expression of any thereof.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.