س: أنهت شركتي توظيفي على الرغم من أنني لم أقم بانتهاك أي من الأنظمة ولم أقم بفعل مشين، أو أي من الأسباب التي أوردها قانون العمل الإماراتي كسبب لإنهاء التوظيف. هم يعلمون أيضًا أن ذلك ليس خطأي. لقد وظفوني في شهر أغسطس من العام 2017 في وظيفة مشرف حافلة تحت كفالة هيئة الطرق والمواصلات في دبي. قاموا بإنهاء عملي قبل انتهاء فترة الاختبار دون سابق إخطار بسبب أنهم غير قادرين على استخراج تصريح عمل لي بسبب عدم بلوغي للسن القانوني اللازم لذلك.لم يخبروني بأن هناك شرط سن محدد خلال إجراء المقابلة، ومع ذلك قاموا بتوظيفي. دفّعوني مصاريف استخراج التأشيرة أيضًا، والآن أريد العودة إلى بلدي. أود أن أسأل، هل يمكنني الحصول على نفقات العودة إلى بلدي في حالة إنهاء عملي خلال فترة الاختبار؟ وما هي الأشياء الأخرى التي يمكنني القيام بها في هذا الوضع؟ شكرًا جزيلًا لك

س: يرجى تقديم المشورة ما إذا كان على الشركة أن تدفع للعامل تذكرة الطيران إلى موطنه عند استقالته.

س: سيدي، عقد العمل الخاص بي غير محدد لمدة مع شركة في المنطقة الحرة بجبل علي مع مزايا بناءً على الحالة الأسرية. نظرًا لأن الشركة تنوي إيقاف التشغيل والانتقال خارج المنطقة الحرة لجبل علي، فقد تم إنهاء عملي. هل يحق لي الحصول على تذكرة سفر لي ولأسرتي؟ وهل ستكون تذكرة ذهاب فقط أم ستكون تذكرة ذهاب وعودة؟

س: مرحبًا، طاب يومك. أريد طرح بعض الأسئلة بخصوص صاحب العمل. لقد استقلت من وظيفتي بصفتي حارس أمن هنا في إمارة الشارقة. يقع مقر الشركة التي أعمل بها في القرية العمالية بمصفح في إمارة أبو ظبي. آخر يوم لي في العمل هو 11 يونيو 2021 القادم. أكملت 955 يومًا في الخدمة دون الحصول على أي إجازة من الشركة. عندما سألت إدارة الموارد البشرية عن تذكرة الطيران الخاصة بي، رفضوا منحها لي. وحسب قولهم، لا يُسمح لي بالحصول على تذكرة طيران على نفقتهم وفقًا لقواعد الشركة لأنني قدمت استقالتي. هل هذا الأمر صحيحًا؟ شكرًا لك.

س: السلام عليكم، هل يحق للعامل تذكرة طيران سنوية عند أخذ إجازة؟ وهل يجب تقديم استقالة؟

س: السلام عليكم، شكرًا مقدمًا لكم! رب عمل أنهى علاقة العمل تعسفًا وبدون إنذار العامل. تم هذا قبل انتهاء العقد بين الطرفين بيومين وقام بإلغاء إقامة العامل يومها لتسفيره. العامل اضطر لعمل تأشيرة زيارة ليصحح وضعه بالبلاد: لأنه بعد شهر من إلغاء الإقامة لا بد أن يغادر العامل وإلا أصبح مقيم غير شرعي. العامل وجد عمل بشركة أخرى وحصل على عقد عمل جديد مذكور فيه، ربما بسبب تأشيرة الزيارة، استقدام من خارج الدولة. رفع العامل قضية طالب ببدل تعسف وبدل إنذار وتذكرة سفر. رب العمل السابق حصل على صورة عقد العمل الجديد للعامل وغير معروفة الطريقة التي حصل بها على صورة العقد الجديد للعامل. قدم رب العمل صورة عقد العمل الجديد للمحكمة وادعى أن العامل وجد عملاً جديدًا ولا يستحق التذكرة. السؤال: هل حصول رب العمل السابق على صورة عقد العامل الجديد أمر شرعي أم غير شرعي؟ الواضح أنه تجسس وحصل على صورة العقد الجديد وقدمه بيده للمحكمة. هل للعامل أن يوجه سؤال للمحكمة بشأن كيفية حصول رب العمل على صورة عقد عمله الجديد؟ وشكرًا لكم! مع بالغ التحية وكل التقدير،

Q: Good evening, I worked for a company for 2 years and 8 months without taking any vacation. However, when I resigned to go home, the company informed me that I should purchase the air ticket myself. I would like to inquire if the company is not supposed to provide the air ticket for me.

Q: Hi, I resigned from my hotel after 22 months of service, hoping to get another job. It's been 2 months, and I haven't found one yet. Is my previous employer obligated to pay for my air ticket?

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).