س: لقد كنت أعمل لدى شركة في إحدى المناطق الحرة في إمارة دبي. وتم إنهاء خدمتي في نهاية شهر أبريل 2020 ودفعت الشركة مستحقات نهاية الخدمة الخاصة بي في نهاية شهر يوليو 2020. منذ ذلك الحين، أطلب من الشركة إلغاء تأشيرتي، لكنهم لم يتخذوا أي إجراء. علاوة على ذلك، اسمي مُدرج في الترخيص التجاري للشركة بصفتي المدير. لقد فهمت من المنطقة الحرة أنه يجب على الشركة تعيين مدير بديل ليحل محلي، وفي هذه الحالة فحسب يمكنهم إلغاء تأشيرتي. لا يريد المكتب الرئيسي للشركة مواصلة الإجراءات هنا، وبالتالي، إنهم غير مستعدين لتعيين بديل لي. في أثناء ذلك، حصلت على وظيفة وأحتاج إلى إلغاء تأشيرتي. هل يمكنك تقديم المشورة لي؟

س: مرحبًا، أحتاج حقًا إلى المساعدة في الحصول على إجابة دقيقة لهذا السؤال البسيط لأنني ما زلت أحصل على آراء مختلفة! كان لدى والدي تأشيرة مستثمر في إمارة دبي بدولة الإمارات. انتهت تأشيرة المستثمر الخاصة به العام الماضي. أكمل محاميه إجراءات الإلغاء الرسمية بعد انتهاء صلاحية التأشيرة. كان والدي كفيلي بموجب تأشيرته (كانت لديّ تأشيرة إقامة وليس تأشيرة عمل). وكنت خارج دبي عندما انتهت صلاحية تأشيراتنا. نظرًا لأن والدي ألغي تأشيرته رسميًا بعد انتهاء صلاحيتها، هل يجب عليّ فعل أي شيء من جانبي؟ هل يمكنني في الوقت الحالي دخول دولة الإمارات بتأشيرة عند الوصول بصفتي مواطن كندي أم يجب عليّ اتخاذ خطوات إضافية قبل الدخول؟ إذا كان الأمر كذلك، فهل تقدمون خدمات لمساعدتي في هذا الأمر؟ شكرًا لك.

س: عزيزي صلاح، كنت شريكًا في شركة وبعت أسهمي فيها وخرجت من الشراكة / مذكرة التأسيس في الرابع من يناير 2018. يرغب أحد العمال الذين قمت بتوظيفهم بمغادرة الشركة الآن، ولا يقوم المالك الحالي بعمل الإلغاء له. انضم هذا العامل للشركة في 1 أكتوبر 2017. لكن تأشيرة إقامته لم تكن مختومة. لم يتم ختم تأشيرة إقامته إلى يومنا هذا. هذا العامل يرغب بشدة بمغادرة الشركة. ماذا يمكنه أن يفعل؟ ذهب إلى المحكمة العمالية لكن قضيته أغلقت عندما وعد الشريك الحالي أمام مسؤول العمل بدفع جميع مستحقاته وإلغاء تأشيرته. هل يجب على العامل إعادة فتح القضية؟ هل سيكون لهذه القضية أي آثار بالنسبة لي؟ ما هو أفضل مسار تنصح العامل أن يتخذه الآن حيث يرغب بشدة في الذهاب إلى بلده، لكنه يريد العودة إلى الإمارات مع شركة أخرى؟

Q: Dear Sir/Madam, I resigned from my Dubai Media City Freezone company because it failed to operate for 7 months. It had no office, and it did not pay me on time. I was emotionally very affected, so I resigned after consulting MOHRE. After I resigned, my employer asked me to go on a one-month vacation, assuring me that the project would soon operate and requesting that I withdraw my resignation. I thought this was fine, but he took my Emirates ID before I departed from Dubai. Now, he is neither canceling my visa nor sending me the necessary documents to return and find other opportunities. What do I do now? How can I cancel my visa from outside the UAE?

س: سيدي/سيدتي العزيز/ة، أنا خارج الدولة، وقد أُلغيت بطاقة عملي، لكن تأشيرتي لا تزال سارية المفعول. عندما أتيت إلى دبي، كنت عالقًا في دائرة الهجرة وعدت إلى وطني. يقول صاحب العمل إن إلغاء تأشيرتي سيستغرق 6 أشهر أخرى، لكنني لا أرغب في الانتظار. ما الحل؟

Q: Dear Sir/Madam, My wife has been requesting the cancellation of her labor card for 10 days. Now when we check online on the website, it says, "Electronic Work Permit information not available for the given number." What does that mean?

Q: Hi, I left Abu Dhabi in 2020 and did not cancel my residence visa because I wanted to return. However, our company suddenly declared bankruptcy, and I have no chance to return to the UAE. Am I allowed to enter the UAE again without a cancellation paper? Thanks!

Q: Can the UAE resident visa get canceled if the resident is outside the UAE? If it can, how long will it take?

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).