س: مرحبًا، أعمل في شركة تصنيع في دبي. لم تكن الشركة غير قادرة على دفع الرواتب في الوقت المحدد خلال العامين الماضيين. كانت هناك العديد من الوعود التي قطعتها الشركة بأن الرواتب سوف تعود إلى طبيعتها، لكن لم يحدث هذا حتى الآن. ونتيجة لذلك، وحتى إذا كان العامل يرغب في إلغاء التأشيرة وعدم العمل مع الشركة، فإن الشركة لا تعطيه التسوية الكاملة خلال الإلغاء. يضطر العامل إلى التوقيع على ورقة الإلغاء التي تنص على أنه حصل على جميع مزاياه من الشركة في حين أنه لم يحصل سوى على دفعة جزئية. وعدته الشركة بأن يتم دفع الباقي في غضون الـ 3 إلى 6 أشهر القادمة. لم تقم الشركة بالدفع، وهذا أدى إلى قلة الخيارات المطروحة أمام العامل لمقاضاتها قانونًا. ما الذي يجب القيام به في مثل هذه الحالة من أجل الحصول على جميع الأموال قبل أن نغادر الشركة؟

س: عملت كمدير مشروعات لشركة لمدة 9 سنوات، لكن الشركة قامت بإنهاء خدمتي منذ 45 يومًا (لأن العمل قد أصبح أقل والشركة تريد خفض العمالة). لا أمانع العودة إلى بلدي، لكن الشركة تتوقع مني توقيع خطاب بالعربية مفاده أنني حصلت على جميع مستحقاتي حتى يوافقوا على إلغاء التأشيرة التي ستنتهي يوم 7-10-2017. وبما أن الوضع المالي للشركة سيئًا، فلن تتمكن الشركة من  دفع مكافأة نهاية الخدمة والتعويضات الأخرى لي، ولم يعطونني تاريخًا واضحًا لتسديد مستحقاتي. أنا خائف من أنني إذا وقعت الخطاب وتم إلغاء تأشيرتي، لن أتمكن من المكث في الإمارات لأكثر من 28 يومًا. لا أرغب في ملاحقة الشركة قانونيًا، لكن في الوقت ذاته، أنا قلق من احتمالية إنكار الشركة لمستحقاتي إذا وقعت الخطاب وغادرت الإمارات. ماذا أفعل؟

Q: Dear Sir, I have worked March 2008 to July 2011 in Mushrif National Construction LLC Central Market Project Souk - Abu Dhabi. My job designation was IT Assitant, my salary was Dhs 3200/- per month. Also, they have provided yearly two-way tickets and leave salary benefits. In July 2011 I went to India for long leave. The company terminated me on January 31, 2012. After that, they calculated my indemnity money Dhs 6044/-. Partly they have sent my pending salaries and my indemnity money, they have sent only Dhs 2000/- till now. They did not pay my balance indemnity money Dhs 4044/-. I have sent a lot of emails and mobile calls with no response from Mushrif National Construction LLC. Kindly please help.

س: كنت أعمل في شركة منطقة حرة في أبراج جميرا ليك بدبي، بالإمارات، وقد استقلت من الشركة في حوالي 12 نوفمبر 2017. على الرغم من أنه كان لديّ راتب مستحق منذ 5 أشهر، إلا أن شركتي السابقة أكدت لي شفويًا أنها ستدفع رصيدي المعلق على دفعات وأرسلت إليّ بريدًا مذكورًا فيه المبلغ المعلق. فهل بإمكاني فتح قضية ضد شركتي السابقة؟

س: سيدي العزيز / سيدتي العزيزة، لقد كنت أعمل هنا في أحد شركات المنطقة الحرة بالحمرية بصفتي محاسب تنفيذي طوال العام الماضي. خلال الخمسة أشهر الماضية، لم أحصل على راتبي. لهذا السبب أرسلت رسالة إلكترونية إلى الإدارة العليا بخصوص هذه المسألة لصرف راتبي. لكن الإدارة كانت وقحة للغاية وحذرتني من المطالبة بالراتب. وفي حالة كنت غير راضيًا عن سياسة الشركة، يمكنني الاستقالة. لقد استقلت بالفعل من الشركة بعد قضاء فترة إشعار مدتها 30 يومًا، وعلى الرغم من ذلك، لا يريدون قبول استقالتي. من الصعب جدًا أن أبقى هنا بدون نقود. لقد مر شهرين بالفعل ولكن لا أحد يستمع إلي هنا في الشركة.  من فضلك أخبرني ماذا يمكنني أن أفعل الآن؟ هل يمكنني تقديم شكوى إلى إدارة العمل في المنطقة الحرة بالحمرية؟ يرجى توضيح المسار الصحيح حيث يمكنني الحصول على المساعدة.

س: قام صاحب العمل بخصم تكاليف التأشيرة من راتبي في الفترة من شهر مارس إلى شهر أكتوبر 2020. لقد أبلغت وزارة العمل عن صاحب العمل لكن ممثل الوزارة أخبرني أنه مر أكثر من عام وبالتالي لا يمكنني تقديم أي مطالبة بعد الآن. هل هذا الأمر صحيحًا؟

س: مرحبًا سيدي / سيدتي، أريد أن أعرف ماذا يحدث عندما أستقيل بعد أن أكمل فترة الاختبار. لم تقم شركتي بإلغاء تأشيرتي ولم تدفع لي مكافأة نهاية الخدمة والمال المعلق. لقد مرت 4 أشهر تقريبًا وتأشيرتي سارية حتى ديسمبر. كم من الوقت يجب أن أنتظر؟ أو ما هو الحد الأقصى للوقت لرفع القضية أمام المحكمة؟ هل هناك أي فترة زمنية أم يمكنني رفع القضية بعد 5 أو 6 أشهر؟ الرجاء تقديم المشورة.

المشكلة: قدم موظف استقالته من الشركة التي عمل بها لخمس سنوات، ووقع خطابًا موجهًا إلى صاحب العمل مفاده أنه لن يتلقي مكافأة نهاية الخدمة إلا بعد أن يقوم عميله بالدفع لصاحب العمل. فهل هذا يعني تخلف صاحب العمل عن دفع مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لقانون العمل الإماراتي؟

مقال في صورة مقابلة يتناول موضوع رفع دعوى عمالية في الإمارات العربية المتحدة. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).