س: سيدي العزيز / سيدتي العزيزة، طردني مديري بعد 8 أشهر من العمل في المطعم ولم يدفع لي آخر راتب عن شهر يوليو بعد أن طردني. لقد قام بتأخير إجراءات تأشيرة العمل الخاصة بي حتى نزلت علي غرامة قدرها 3500 درهم بالإضافة إلى عدم دفع ساعات العمل الإضافية. لم يدفع لي منذ 8 أشهر. لقد اشتكيت بالفعل إلى العمل والعمال عدة مرات، لكن مديري ظل يعدني بالدفع ويكذب على العمل والعمال. ماذا علي أن أفعل؟ هل أحتاج لتوكيل محامٍ؟ لا أملك نقودًا. شكرًا لك.

س: سيدتي العزيزة، أدعى أر إس. أعمل مشرف صيانة المرافق في الشارقة، بالإمارات. قام صاحب العمل الخاص بي بإنهاء عقدي غير محدد المدة بفترة إخطار مدتها شهر واحد (فصلًا تعسفيًا) وقدم لي جميع المستحقات مع دفع فترة الإخطار ومدتها شهر كامل. طلبت من الشركة دفع تعويض لمدة 3 أشهر إضافية مع مكافأتي السنوية البالغة شهر ونصف. لم توافق الشركة على ذلك وقد تقدمت بشكوى رسمية إلى وزارة العمل عبر الإنترنت، ولكن لم يتم حل هذه المسألة بعد، وحوّلت وزارة العمل قضيتي إلى المحكمة. يرجى تقديم المشورة بشأن المستحقات الفعلية التي يجب أن أحصل عليها وفقًا لقانون العمل في الإمارات. ومع هذا، فأنا أطلب على الأقل دفع تعويض راتب شهرين وهم لا يريدون الدفع. هل تنصحين بحل مشكلتي في المحكمة؟ إذا كانت الإجابة بلا، فيرجى تقديم المشورة بشأن ما هو حقي وما هي الخطوات الأخرى.  

س: السادة الكرام، صباح الخير، أتمنى أن تكونوا بخير! عثرت على موقع legaladvice.com أثناء تصفحي للإنترنت. أعمل في شركة منذ أكثر من 11 عامًا. أبلغني رئيسي المباشر مؤخرًا أن عقدي لن يُجدّد للعام الدراسي 2023-2024. سأعمل في المدرسة حتى نهاية العام الدراسي الحالي، 2022-2023. هل هذا صحيح؟ من المقرر أن تنتهي صلاحية تأشيرتي في يناير 2024. هل أحتاج إلى تقديم خطاب استقالة؟ ماذا سيحدث لمكافأة نهاية الخدمة الخاصة بي؟ هل سأحصل على أجر عن الأشهر المتبقية قبل انتهاء صلاحية تأشيرتي؟ سأكون ممتنًا للغاية إذا قدمتم توضيحًا ومساعدة بشأن مخاوفي.

Q: Dears, May ask if the employee is terminated today, what is his eligibility for final settlement calculation? He worked for 6 months only.

عندما يذكر أحد العمال أو أصحاب العمل المسائل القانونية المتعلقة بالعمل، فإن السؤال الأول الذي ينبغي طرحه هو: هل لديك عقد عمل محدد المدة أم غير محدد المدة؟ نحاول هنا تسليط الضوء على الأحكام ذات الصلة بالعقود محددة المدة وغير محددة المدة في قانون العمل الإماراتي المتعلقة بالاستقالة، وإنهاء الخدمة، وفترة الإخطار، وحساب مستحقات نهاية الخدمة.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

مقال في صورة مقابلة يتناول موضوع رفع دعوى عمالية في الإمارات العربية المتحدة. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو.

There are laws and international conventions in place to protect workers’ rights and ensure their wellbeing. Specifically, under the UAE Labor Law (Federal Decree-Law No. 33 of 2021), there are established procedures for terminating employment contracts.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).