Q: A person e-mails his resignation and leaves for his country from Dubai a year before his 2-year contract ends, without paying the penalty and visa charges as written in the contract. Would he be considered an absconder? Would he have to face a lifetime ban?

Q: Hi, We have an employee who has resigned and completed the notice period. We want to settle his dues however he disagrees on certain deductibles such as excess Etisalat bills made due to personal calls (international hometown), damages undergone to the vehicle and petty cash collection without authorized approvals. We have approached him and asked for clarification but he disagrees on any deductibles. Despite having evidence on clear information and asset tracking he denies on all deductibles. He has raised a labour complaint on us for settlement of dues. Need advice. He hasn’t now approached Labour Department and despite that we have discussed but he doesn’t seem to mutually settle. Since there isn’t anything in writing with Labour we have approached ministry to complain against him also. This is advice given by Labour Department.

س: أنا موظف في قسم الموارد البشرية بشركة في المنطقة الحرة بمطار دبي. قدم أحد موظفينا استقالته وقال أنه سيقوم بتجميد إقامة عائلته، وأنه سيحضر لتوقيع أوراق إلغاء التأشيرة واستلام شيك مكافأة نهاية الخدمة، لكنه اختفى فجأة. ماذا تفعل الشركة في هذه الحالة؟ لم نقم بتقديم طلب إلغاء التأشيرة بعد بناءًا على طلبه، لكن لدينا استقالته.

س: أريد الحصول على بعض المعلومات فيما يتعلق بإلغاء التأشيرة. لقد قدم أحد الموظفين لدينا شكوى كاذبة إلى سلطة دبي للتطوير لتعطيل إجراءات إلغاء التأشيرة. اسمه ليس مُدرجًا في كشوف رواتبنا منذ شهر يوليو 2019ـ ولكن لا يمكننا إلغاء تأشيرته بسبب من يعولهم. لقد رفعنا قضية هروب ضده في وزارة العمل وما زالت القضية معلقة نظرًا لوجود نزاع قائم. هل يمكننا رفع قضية ضد الموظف بتهمة التشهير؟ إنه يحاول تضليل السلطات وابتزازنا.

س: 1. هل الأحكام الصادرة في قضية عمالية أو قضية تجارية ثانوية ينتج عنها فرض منع من السفر على الشريك الإداري بشكل تلقائي؟ أم يحدث ذلك بعد إنفاذ الحكم أو فتح ملف التنفيذ؟ 2. هل يحق للشخص تجديد التأشيرة بينما هذه الأحكام صادرة ضده، إذا لم يتم فتح ملف تنفيذ في أي من القضيتين؟

س: سيدي العزيز / سيدتي العزيزة، لدي قضية عمالية مع شركتي بسبب عدم دفع التسوية والرواتب المعلقة. وجاء الحكم لصالحي. ولكن لسوء الحظ، أنا لست في أبو ظبي لمتابعة التنفيذ. ما هي الخطوة التالية بعد الحكم في القضية العمالية؟ كيف يمكنني ختم الحكم؟ هل يمكنني المتابعة إلى الخطوة التالية عبر الإنترنت لأنني أملك بطاقة المرور الإماراتية؟

Q: My employer is pushing me hard to review the salary structure of my team and give him the percentage of reduction for each individual member and share it with the finance department. I am not HR, not the hiring manager, given that the company is going through financial hardship. Why is he pushing me to do it instead of him doing it as part of his authority? Is there any difference legally? Is he seeking implied consent?

المشكلة: قدم موظف استقالته من الشركة التي عمل بها لخمس سنوات، ووقع خطابًا موجهًا إلى صاحب العمل مفاده أنه لن يتلقي مكافأة نهاية الخدمة إلا بعد أن يقوم عميله بالدفع لصاحب العمل. فهل هذا يعني تخلف صاحب العمل عن دفع مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لقانون العمل الإماراتي؟

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).