Q: I started working in August 2017 with a company in Dubai. By the end of August, I received my first salary on time. Now, it is already the end of October and my employer still didn't pay my September salary. As per accounting, it is also not clear when we will receive October salary, maybe mid of November for September salary only. My contract is unlimited and I would like to know when I can report salary delay to the MoL. By 11.11.2017, will my contract be breached because of 2 unpaid salaries in a row, and can I resign and change to a new company without getting a labour ban? When can I stop working for my current company without notice due to unpaid salary and breach of contract?

س: مرحبًا يا سيدي قدمت شركتي شكوى ضدي في الشرطة في 5 سبتمبر لكنهم أوقفوني عن العمل في 31 مايو. لم يدفعوا راتبي عن الفترة من مايو إلى سبتمبر. هل بإمكاني فتح قضية عمالية وأن أظل مقيمًا في الغرفة مجانًا حتى صدور قرار المحكمة؟ من فضلك، أرشدني إن كان لا يزال بإمكاني فتح قضية عمالية.

س: لقد أعطتني الشركة التي أعمل بها إجازة غير مدفوعة الأجر دون موافقتي. كما أنهم يريدون مني العودة إلى بلدي الأم على الرغم من أنهم يدينون لي بالمال بسبب عدم دفعهم الرواتب. لم أحصل على راتبي لعدة شهور وعندما أطالبهم بدفعه يخبروني أنهم لا يملكون المال. ماذا يجب عليّ أن افعل فيما يتعلق بهذه المسألة؟

Q: Hello, I applied for a Dubai Courts fee deferment but they asked me to fill out a form. Can anyone tell me if I can get the form online or if anyone has it, can they share it? Thanks

مقال في صورة مقابلة يتناول موضوع التوظيف في دولة الإمارات العربية المتحدة. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو. توضح لودميلا للقرَّاء في هذا المقال ما ينبغي عليهم فعله حين لا يدفع لهم أصحاب العمل مستحقاتهم وإلى أين يذهبون عندئذٍ.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.