Q: Dear Sir/ Madam, In my offer letter, the designation is Accounts Manager; however, since I have not attested degree certificates the employer promised to give me Archive Clerk Visa. They took my thumb impression and signature on blank paper and later they issued me a Messenger Profession Visa. When I inquired about the same and refused to accept the Messenger Visa, they are blaming me that I agreed to this Messenger Visa and asked me to pay the visa costs and leave. I sent the resignation and agreed to pay the visa cost, but the visa cost is double what they have quoted. Note: the visa is not stamped on my passport. Will I get any ban from MOL, if the visa is cancelled? Kindly advise... Thanks in advance

Q: I am an employee in a company in Dubai since the last two years, with an unlimited contract and my total salary is AED 3000 (Joining date: 01/01/2016). In the first year, I was doing an operational activity in a logistics company like documentation of all import/ export Inquiries (Designation in visa: Client Service Clerk). In addition, I was helping the accountant as an assistant because the management decided that I shall help him in accounts. I am an employee with a postgraduate degree (M.Com Degree). On the 4th January 2017, our accountant (Designation: Accounts Manager) left the company due to personal reasons. His salary was while joining AED 5000, and when he left the company after two years and a half that time was AED 6200. The management asked me to take the position of an accountant and I accepted it. I was thinking that I will get AED 5000 salary of an accountant from the next month, but till this date, after 10 months, I am getting AED 3000. I asked several times to change my designation and upgrade my salary, but they are giving the same answer that the company is at a loss.

س: أنا شخص مهاري حاصل على شهادة في الهندسة ووقّعت عقدًا غير محدد المدة مع شركة مقرها إمارة دبي. على الرغم من ذلك، ليس لدى الشركة تأشيرة "خضراء" عامل مهاري، وبناءً عليه قدموا طلب لاستخراج تأشيرة "عادية" عامل غير مهاري لي. لذلك، أريد الاستفسار عما يلي: 1) هل هذا الأمر يًعد قانونيًا؟ 2) هل يمكن تغيير التأشيرة من عادية إلى خضراء؟ 3) هل يحق لصاحب العمل فرض منع من السفر أو حرمان من العمل (في حالة عدم موافقة صاحب العمل على إنهاء عقد العمل) إذا انتقلت إلى شركة أخرى بعد انتهاء فترة الاختبار؟ 4) هل سأواجه أي مشكلة لاستقدام عائلتي هناك؟ يرجى تقديم المساعدة لي. سيكون ذلك مفيدًا حقًا بالنسبة لي. شكرًا لك.

س: عُرض عليّ وظيفة وأجريت مقابلة معي للحصول على وظيفة في مجال التسويق عبر الإنترنت في شركة في البر الرئيسي على أساس عقد محدد بموجب تأشيرة أمين مخزن. بعد بضعة أشهر، يريدون مني أن أقوم بعمل مساعد ومنظف لأنه لا توجد مبيعات مستمرة عبر الإنترنت ولم أحصل على راتبي في الوقت المحدد. في كل مرة أحتاج أن أتوسل للحصول على راتبي في منتصف الشهر. أود الآن أن أعرف ما هي العواقب القانونية التي سأواجهها إذا قمت بخرق العقد المحدد المدة (في عقدي تم ذكر ذلك في المادة 7) لأن ذلك يؤثر سلبًا على صحتي النفسية. هل يمكنك توضيح هذا الأمر من فضلك؟

س: سيدي العزيز / سيدتي العزيزة، لقد تم تعييني كمصمم UX. خلال المكالمات الهاتفية والمقابلات، أوضحت أنني أريد وظيفة كمصمم UX. لقد أعطوني خطاب عرض لوظيفة مصمم UX. عندما انضممت، بدأوا يجبروني على أن أكون مصمم جرافيك. ظللت هادئًا وحاولت قصارى جهدي للتكيف لمدة أسبوعين. نظرًا لأنني لم أتمكن من التكيف، قلت للموارد البشرية إنني مصمم UX وأرغب في العمل على نفس الوظيفة. الآن هم سينهون خدمتي. أنا لا أعرف ما يجب القيام به. أشعر أنه تم خداعي.

Q: Hi, I was reviewing my brother's documents to prepare the submission for verification of employment requirements in our country. I noticed that the designation in his visa and employment contract does not match. He actually works as a video editor, but his visa lists his job as an "electrical equipment assembler," while his employment contract lists it as a "computer assembler." How did this happen, and what problems might it cause in the future? What actions should we take? Our country requires an explanation letter from the company for such discrepancies. What could be the reason for this discrepancy? Thank you for your response!

Q: Dear Sir/Madam, My son has been selected for pilot training interviews at Emirates Flight Training Academy. Is it possible for him to travel to Dubai as an unskilled laborer, attend the interview while there, and then quit the job and start the training program if he is selected without any problems with the employer?

Q: Dear Sir/Madam, Is an archive clerk considered a skilled category? What positions fall under the skilled worker category?

Q: In the offer letter, designation is given Buyer with a salary of AED 30000/month. However, in the MOHRE contract, the designation is mentioned as "Industrial Electrician" and the salary is mentioned as AED 10000/month. What are the adverse effects of the above contract I received? What is the skill level of the mentioned designation?

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).