Q: Dear Sir/Madam I am writing this question because my employer has put absconding complaint upon us, We are not getting the salary for the last six (6) months. I have sent an email for resignation, and after completing the duration my manager called and said we have accepted your resignation. After this, the company owner has put an absconding case. Please advise us, what will I do? Farhan

س: سيدى العزيز، لقد عملت في الإمارات منذ عام 2009 وحتى منتصف عام 2011. لقد أنهت شركتي عقد عملي ولكنهم لم يدفعوا لي مبلغ التعويض والراتب عن فترة الإخطار. كنت أرغب في مغادرة البلاد حيث لم أستطع البقاء هناك لفترة طويلة دون عمل. أخيرًا، غادرت دون الحصول على مستحقاتي وأيضا دون إلغاء الإقامة. رفعت دعوى في مركز دبي المالي العالمي بعد مغادرتي للبلاد، وأصدرت محكمة مركز دبي المالي العالمي حكمًا لصالحي بالحصول على 50000 درهم إماراتي. ومع ذلك، أقامت الشرك قضية هروب وكذلك قضية أخرى مفبركة في الشرطة ضدي يدعون أنني استوليت على بعض ملفات الشركة. لقد علمت عن هذه القضايا عندما راجعت السلطات من خلال مصدر آخر في وقت لاحق عندما كنت أخطط للقدوم إلى دبي للعمل مرة أخرى. يرجى ملاحظة أنه الآن قد مرت 7 سنوات منذ أن غادرت البلد، وأود أن أعرف ما إذا كانت أي من هذه القضايا لا تزال سارية. وكيف يمكنني تخليص نفسي من هذه القضية الملفقة؟ سأكون ممتناً لمشورتك القيمة. شكرًا لك.

Q: I'm working in a company in Dubai. We did not get the salary from 5 months, and the owner keeps our original passports with him. What do I have to do now?

س: أنا م. أ. من رأس الخيمة. لا يعطيني صاحب العمل تسويتي النهائي ولم يقم بإلغاء التأشيرة وأنا جالس في غرفتي دون عمل لأكثر من ثلاثة أشهر. لنفترض أنني رفعت قضية على صاحب العمل للحصول على تسويتي الإجمالية البالغة 24000 درهم، فكم تبلغ أتعابك وما هي المدة التي سيستغرقها الموضوع؟ أحتاج إلى هذا على وجه السرعة.

س: السلام عليكم ورحمة الله وبركاته، أعمل في شركة منذ 2013 وآخذ كل سنة من بداية عام 2013 لغاية شهر 6/2023 بدل سكن بـ4 شيكات سنويًا. في 2019 تم الاتفاق على بدل المدارس وكنت آخذه بشكل سنوي على 4 شيكات. في شهر 7/2022 تم تخفيض راتبي من 12000 درهم إلى 10000 درهم. لم يُصرَف لي بدل مدارس عن الفترة 2022-2023. كان لي 7 رواتب متأخرة بقيمة 84000 درهم فقامت الشركة بالتسوية معي وإعطائي شيكات بقيمة 64000 درهم ووقعت على تنازل بعدم المطالبة بباقي المبلغ. السؤال الآن: أريد أن أقدم استقالتي من الشركة، فما الحقوق التي يمكن المطالبة بها؟

Q: Dear Sir/Madam, I want to cancel my visa from my current company because my employer is not paying my full salary. He has only paid half of my salary for the last two months, and the company does not have any projects for me. As a result, my employer is asking me to stay in the office without providing me with accommodations or transportation. I am unsure about what I should do in this situation. I have requested that my employer cancels my visa, but he is demanding three months' salary. I have been employed by this company for one year and four months, and my contract is limited. Please advise me on what I should do!

Q: Dear Sir/Madam, I have been working as an engineer for my company for 14 months under a limited contract. The company has failed to pay my full salary every month, and as of today, I am owed 150,000 AED. I have filed a complaint with MOHRE. As I have completed 14 months, the company has not yet paid me my annual leave salary or my return ticket. In this scenario, is it advisable to resign? I am thinking of applying for a one-month leave of absence, as this is my right, and I can use this time to search for a new job peacefully. If I want to resign, how can I get my settlement? I am currently in a financial crunch, so what will be the court fees and lawyer fees? Also, how long does it take to get a settlement from my employer?

Q: Hello, I was employed by a company in 2017 that failed to pay my salary. I was given cheques, which eventually bounced. I registered a complaint with the police in May 2018. However, I have not received any notification or compensation yet. I would like to know if there is any way to expedite the process.

مقال في صورة مقابلة يتناول موضوع رفع دعوى عمالية في الإمارات العربية المتحدة. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).