س: أنا أعمل لدى وسيط في دولة الإمارات، ونحصل على عمولة من وكلائنا (الموظفين) الذين يقومون بتقديم العملاء والتوصية بهم إلى مقدم الخدمة. بمجرد أن يتعامل العميل مع المزود، نحصل نحن (الشركة) على عمولة. أدرك أن العمولة التي تتلقاها الشركة تخضع لضريبة القيمة المضافة بسبب الخدمة المقدمة. يتقاضى موظفونا رواتبًا وعمولات، وترتبط مدفوعات العمولات بشكل مباشر بالعملاء الذين قدموهم (الموظفون) إلى المزود. هل يجب علينا تطبيق ضريبة القيمة المضافة على العمولة المدفوعة للوكلاء؟ وتعتبر من مصاريف المبيعات وتعتبر من مصاريف التشغيل في قائمة الدخل. أنا أقدر أي مساعدة يمكن أن تقدمها.

Q: British national - now based in the UK - hoping to establish a sales agent or commission agreement with a local Dubai company distributing IT, Mobile accessories and gadgets to retailers in the region. Seeking a short and Simple agreement to protect both parties fairly.

Q: Dear Sir/ Madam, I am Sammy based in Nairobi, Kenya and I'm about to deal with an electric company in Dubai. I want to provide the company with business and in return, I get my commission from them after the deal is done. My issue is that we may have an email agreement with them, but later after the business is done they may evade from sending me my commission. I need a letter whereby I and the company sign it as an agreement to avoid nonpayment. Please help. Regards

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.