س: هل يمكن للموظف أخذ إجازة مرضية خلال فترة الإشعار؟

س: صباح الخير. من فضلك، أود أن أسأل عن الآتي: هل يمكنني الحصول على شهادة إجازة مرضية للتغيب خلال فترة الإشعار؟ أنا لست على ما يرام وأخطط لأخذ إجازة مرضية لمدة يومين. فهل سيتم خصم هذين اليومين من مكافأتي؟ أيضا هل يتم دفع راتب شهر فترة الإشعار من قبل صاحب العمل؟ أم سأعمل مجاناً طوال الشهر؟ شكرًا لك مقدمًا

س: لقد أنهت الشركة التي أعمل بها خدمتي استنادًا إلى المواد 82 و83 و84 و85 بعد إصابتي بجلطة دماغية في شهر نوفمبر 2019 أثناء تواجدي في العمل ونقلي إلى المستشفى. زارني المدير العام أيضًا في منزلي وأخبرني أنه لا داعي لتقديم إجازة مرضية لأنها ستكلفني. وأخبرني أنه يمكنني العودة إلى العمل بمجرد أن أكون بخير. لقد أجبروني على التوقيع على إجازة سنوية بعد شهر واحد من مرضي. أصبت بشلل نصفي ولم أكن في وضع يسمح لي بالسفر، ومع ذلك أصدرت الشركة لي تذكرة طيران باعتبارها جزء من راتب الإجازة السنوية. في الوقت الحالي، قاموا بإنهاء خدمتي ولم يدفعوا لي راتبي منذ شهر يناير 2020 ولم يدفعوا فواتير العلاج الطبيعي. كما أنهم لم يعطوني أي فترة إشعار قبل إنهاء خدمتي. يرجى تقديم المشورة حول ما يمكنني فعله. لقد قدمت شكوى عمالية لكن لا فائدة منها. إنني أعمل سائق. يرجى التواصل معي. شكرًا لك.

Q: Hi, I’m a teacher in Dubai and have been given a medical note for sick leave due to mental health. I am currently still in the UK because I found boarding the plane extremely overwhelming in my state, so my sick note was issued by UK doctors. Do I need a Dubai sick note too? My school has given me the option to resign, but I don’t want to do this as I plan to return to work after receiving therapy and medication. What are my rights? I have worked at the school for a year and have a total of three years of teaching experience in Dubai. This is the first time I have ever needed medical sick leave in my entire 10-year career. I know that labor law states I am entitled to 90 days of sick leave, and I don't think my school can dismiss me. However, if they do, will I be entitled to any pay or gratuity? Thanks!

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).