س: لقد استقلت من الشركة "أ" بعد استلام عرض عمل من الشركة "ب". بعد ذلك، أبقيت تأشيرة أسرتي معلقة وطلبت من الشركة "أ" إلغاء تأشيرتي قبل أسبوع تقريبًا من آخر يوم عمل لي. لقد قدمت أوراق إلغاء التأشيرة الخاصة بي جنبًا إلى جنب مع عقد الوزارة إلى الشركة "ب". في الوقت الحالي الشركة "ب" لا تُجيب وطلبوا مني البقاء مع الشركة "أ" بسبب الظروف الحالية الناتجة عن فيروس كورونا. بعد إضاعة الكثير من الوقت، أكدت لي الشركة "ب" أنهم تقدموا بطلب لاستخراج تصريح عمل، ومع ذلك، لم أتلق أي تأكيد رسمي من إدارة الموارد البشرية في الشركة "ب". لقد تحققت عبر موقع وزارة الموارد البشرية والتوطين على الإنترنت ووجدت أنه يجب الحصول على موافقة مسبقة لاستخراج تصريح العمل. إذا لم أتلقى رد من الشركة "ب"، هل يجب علي أن أقلق بشأن وظيفتي وحالة التأشيرة؟ في حالة عدم تلقي رد من الشركة "ب"، هل يجب علي مغادرة دولة الإمارات العربية المتحدة قبل تاريخ انتهاء صلاحية التأشيرة أي بعد 30 يومًا من إلغاء التأشيرة؟ إذا بقيت داخل البلاد وانضممت يومًا ما للعمل لدى الشركة "ب"، عندئذ من يجب عليه دفع غرامة تجاوز مدة الإقامة؛ الشركة "ب" أم أنا؟ وإذا لم توظفني الشركة "ب"، هل يحق لي اتخاذ الإجراءات القانونية ضدها والمطالبة بالحصول على تعويض عن الضرر؟

س: مرحبًا، كان من المفترض أن أبدأ وظيفة في شركة جديدة بعد استقالتي من وظيفتي القديمة وقضاء فترة الإشعار الخاصة بي. أصدرت الشركة الجديدة خطاب عرض العمل والعقد وتصريح العمل لي، ومع ذلك، لقد استمروا في تغيير تاريخ الالتحاق بالعمل، والآن، بعد الانتظار لمدة ستة أسابيع لبدء الوظيفة الجديدة، أخبروني أنه تم سحب عرض العمل بسبب تجميد التوظيف. أود أن أعرف ما هي الخيارات القانونية المتاحة لي حيث أنني تكبدت خسائر مالية، ودفعت غرامات تجاوز مدة الإقامة لزوجتي وطفلي لأنني لم أتمكن من التقدم لاستخراج تأشيرات جديدة لهم. لا يمكنني العودة إلى الشركة القديمة التي كنت أعمل بها والخيار الوحيد الذي أملكه هو العودة إلى بلدي الأم حيث لا يمكنني الاستمرار في تحمل المزيد من غرامات تجاوز مدة الإقامة. ما هي الخيارات القانونية المتاحة لي؟ هل يمكنني المطالبة بالحصول على تعويض؟ يرجى تقديم المشورة.

س: حصلت على عرض عمل من إحدى شركات التشييد والبناء في دبي بعد إجراء مقابلة شخصية. قمت بالتوقيع على عرض العمل الذي استلمته عبر البريد الإلكتروني وأرسلته مرة أخرى. الآن، بعد 20 يومًا، قاموا بسحب عرض العمل بناء على قرار من إدارتهم. أعمل في قطر، وقد قمت بالاستقالة من عملي بالفعل، ويتوجب علي الرحيل من قطر خلال الأسبوع القادم. لا أعلم ما الذي علي فعله، هل هناك أي فرصة للمطالبة القانونية؟

Q: Hello, My son-in-law applied for a job in Abu Dhabi. He got the security clearance and was told by the company to quit his current job. He even put a down payment for a flat and was ready to book the flights, and then he got an email telling him that his visa didn't go through. Is this even possible and how true is this? My son-in-law is Canadian. Can you please help clarify the situation for us because we are a bit confused? Thank you, M.

Q: Hi, I joined a new company under the visa of my previous employer from December 4, 2024, to January 7, 2025, after resigning from my previous company. My previous employer canceled my visa on February 16, 2025, after I had completed my work with them on November 28, 2024. I have not received my salary for the month I worked with my new employer (from December 4, 2024, to January 7, 2025). On January 7, 2025, my new employer terminated my contract, citing that I did not meet their requirements, even though I had worked and performed my duties during the period of my employment. Despite reaching out repeatedly via email and messages, my new employer has only responded with vague references to dates.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.