س: السلام عليكم أخي يعمل في محل للصرافة منذ سنتين وداخل في الثالثة. وعند تقديم استقالته طالبته الشركة بشرط جزائي نصف راتب عن كل شهر لنهاية سنته الحالية، علماً بأن عقده يتجدد تلقائياً ومنصوص بهذا العقد عن ذلك الشرط الجزائي. فما الحل؟ هل فعلياً هذا البند يجوز؟  في حال ذلك فانه وقتما استقال سوف يدفع شرطه الجزائي؟

س: مرحباً. أعمل في شركة بموجب عقد محدد المدة (سنة) من بداية 1/9/2017 ولغاية اليوم دون أن يتم تجديد العقد أو أي إشعار بالتجديد (تجدد تلقائياً). تم إبلاغي اليوم من مديري بشكل غير رسمي أنه على الأغلب سيتم الاستغناء عن خدماتي مع نهاية هذا الشهر. السؤال هو ما الحقوق التي أستحقها من الشركة بهذه الحالة؟

س: مرحبًا بكم، سؤالي للإخوة: نتيجة لكورونا، فُصِل عدد من العاملين في الشركة التي كنت أعمل بها وذلك خلال شهر ٣. أُعلمنا بالفصل من خلال الإيميل لوجود إغلاق عام ذلك الحين. للأسف لم يكن هنالك مبرر للفصل سوى الخوف من الوضع المالي للشركة. رددت على كتاب الاستقالة بقول: "حسبي الله ونعم الوكيل". بعد صدور أمر دفاع ٦ الذي ألزم الشركات بالعدول عن أي قرار فصل، تم إرجاعنا إلى العمل بدون أي مسؤوليات موكلة إلينا وأُخبرنا بأن الفصل سيحدث مرة أخرى عند انتهاء أمر الدفاع ٦. وفي آخر شهر ٧، عملوا على فصلي بحجة "الذم والتحقير" لقول حسبي الله ونعم الوكيل ردًا على كتاب الفصل المُرسَل بشهر ٣ وذلك لعدم دفع أي مبالغ للتعسُّف وبما يتوافق مع قانون العمل بفصل الموظفين دون تعسف. علمًا بأنه لم يصدر مني أي قول أو عمل يتضمن، لا سمح الله، الذم أو التحقير لأحد. هل يعتبر فعلاً قول: "حسبي الله ونعم الوكيل" من بنود الذم والتحقير؟ هل يُنصَح بالتوجه إلى المحكمة للمطالبة بالحقوق؟

س: السلام عليكم، عملت في شركة في وظيفة مندوب مبيعات ميداني لمدة حوالي ٤ سنوات. تقدمت باستقالة ولكن رُفِضَت قبل حوالي عام ونصف. في نهاية شهر آب، طُلِب مني التنازل عن موقعي الذي أعمل فيه لصالح شخص آخر (تسليم المنطقة والزبائن) وتم ذلك فعليًا. أصبحت بعد ذلك مرافقًا لمندوب فقط. لا أتقاضى أي عمولات، ولم أستلم راتبي عن شهر آب حتى الوقت الحالي وحينها انقطعت عن العمل. تقدمت بشكوى لسلطة الأجور ولم أستفد منها. طلب مني المدير توقيع مخالصة معه وتقديم استقالتي فرفضت، وقام بتوجيه إنذار من خلال الجريدة بالعودة للعمل على أساس مرافق وليس مندوب. هل يُعتبر ذلك تغييرًا في وظيفتي الأساسية أم فصلاً تعسفيًا؟ وشكرًا!

س: السلام عليكم، أنا موظف برتبة مدير مبيعات. أعمل في مستودع أدوية منذ ١٥ سنة. استدعاني المدير العام وصرح لي بأنه يريد الاستغناء عن خدماتي علمًا بأني أقوم بعملي على أكمل وجه. أتقاضى راتب إجمالي قدره ٢٠٠٠ دينار. أخبرني بأنه على استعداد أن يصرف كامل مستحقاتي القانونية. السؤال: ما المستحقات التي ينص عليها القانون الأردني في مثل هذه الحالة شاملةً بدل الإجازات السنوية وشهر الإنذار؟ ولكم الشكر الجزيل!

س: فُصلت فصلاً تعسفيًا من العمل بدون شهر إنذار بتاريخ ٢٣-٨-٢٠٢١. عقدي غير محدد المدة. أريد أن أعرف مستحقاتي. أعمل من تاريخ ١-٣-٢٠١٨ إلى ١-٨-٢٠٢١. هل يلزمهم إعطائي راتب شهر ٨ كاملاً بدون خصم الأيام بعد تاريخ فصلي؟ يُرجى العلم أني مشترك بالضمان. أفيدوني!

س: السلام عليكم، ما التعويض المادي للفصل التعسفي لموظف عمل سنتين و9 أشهر عند صاحب العمل بعقد غير محدد المدة؟

س: السلام عليكم، أنا موظف في شركة سائق على باص ركاب. اختلفت مع الشركة من أجل رواتب سنتين لم تُدفَع. فصلوني فصلاً تعسفيًا. رفعوا قضية سوء الأمانة المُشدّدة عن نواقص على المركبة؛ مثل زامور ولمبات صغيره وعدة مع سبير؛ مع العلم أنني لم أستلم أي شيء من هذه العدة، والزامور واللمبات متعطلة؛ أي محروقة لأنها مُستهلكة وهذا شيء طبيعي. أخذت جميع أغراضي الشخصية التي اشتريتها من جيبي الخاص؛ مثل مسجل وركاية، وهي إضافات خارجية، مع وجود شهود كُثر من موظفي الشركة يشهدون بأنني لم آخذ من المركبة إلا أشياء اشتريتها أنا ولم آخذ أي شيء من المركبة، ولا يوجد كشف استلام بيني وبينهم.

حسب قانون العمل الأردني لا يجوز الاتفاق بموجب عقد العمل على أي أمور تخالف أحكام القانون وتعطي حقوقا أقل للعامل، ولكن يجوز الاتفاق على أمور تعطي حقوقا أفضل للعامل فقط. سأتناول في هذا المقال القانوني حقوق الموظفين في حالة الفصل من العمل والحالات التي يجوز فيها لصاحب العمل فصل العامل من العمل، مع ملاحظة أن هذه الحالات محدودة ومحددة.