مستحقات العامل لدى فصله بعد 15 عامًا

وعليكم السلام،

تكون الحقوق العمالية المستحقة في هذه الحالة وفقًا لأحكام قانون العمل الأردني (العقد غير المحدد المدة):

1- بدل إشعار ومقداره أجر شهر واحد.

2- بدل الإجازات السنوية المستحقة عن آخر سنتين.

3- بدل التعويض عن الفصل التعسفي ومقداره أجر نصف شهر عن كل سنة من سنوات الخدمة وبحد أدنى لا يقل عن أجر شهرين؛ إذ نصت المادة 25 من قانون العمل الأردني على أنه:

إذا تبين للمحكمة المختصة في دعوى أقامها العامل خلال ستين يومًا من تاريخ فصله أن الفصل كان تعسفيًا ومخالفًا لأحكام هذا القانون، جاز لها إصدار أمر إلى صاحب العمل بإعادة العامل إلى عمله الأصلي أو بدفع تعويض له يعادل مقداره أجر نصف شهر عن كل سنة من سنوات خدمة العامل وبحد أدنى لا يقل عن أجر شهرين إضافة إلى بدل الإشعار واستحقاقاته الأخرى المنصوص عليها في المادتين (32) و(33) من هذا القانون على أن يُحتَسب التعويض على أساس آخر أجر تقاضاه العامل.

4- مكافأة نهاية الخدمة عن الفترة السابقة لتاريخ الاشتراك بالضمان الاجتماعي مقدارها أجر شهر عن كل سنة من الخدمة الفعلية.

5- إذا وجد في الشركة نظام تقاعد أو صندوق للادخار، يمكن المطالبة به.

6- بدل عمل أيام الجمع والعطل الرسمية والعطل الدينية وساعات العمل الإضافي في حال انطباقهم عليك.