Q: I have a loan from a bank and I have changed my job, the bank is holding my end of service. It's been 4 months now and my new salary is transferred to them and I never defaulted on a payment. what to do? Noting that my new salary is higher than the old one but the bank is claiming that my new company is not registered with them and rejecting to release the amounts. P.S. The original loan amount is 550K (including interest) balance amount to be paid is 380 K and my EOS is 195K.

س: مرحبًا، فقدت وظيفتي. تم حجز مستحقاتي المالية المتعلقة بمكافأة نهاية الخدمة، حيث لا أزال مدينةً بقرض شخصي لمدة عامين. أخطط للبحث عن وظيفة أخرى ولن أغادر الإمارات. زوجي يعمل هنا منذ سنوات عديدة. كيف يمكنني إزالة حجز مكافأة نهاية خدمتي؟

س: لقد كنت أدفع الأقساط الشهرية الثابتة بانتظام حتى فقدت وظيفتي وكنت أعلم أن البنك سيقوم بخصم المبلغ من مستحقات نهاية الخدمة الخاصة بي حتى أحصل على وظيفة جديدة. عندما حصلت على وظيفتي الجديدة وقمت بمعالجة جميع المستندات مثل التأشيرة وبطاقة الهوية الإماراتية، قمت بتقديمها على الفور إلى البنك مع شهادة الراتب التي توضح أنني أحصل على نفس الراتب من وظيفتي السابقة وتم استخدام نفس المبلغ كأساس عندما وافق البنك على قرضي. لذلك، في الأساس، سأكون قادرًا على دفع نفس قيمة الأقساط الشهرية الثابتة. لقد ذهبت إلى البنك عدة مرات للتحقق من حالة طلبي لصرف مستحقات نهاية الخدمة وفي كل مرة أذهب، يكون لديهم أقوال مختلفة. أخيرًا، تلقيت مكالمة من البنك وأخبروني أنهم لن يقوموا بصرف المستحقات لأنه يجب استخدامها كدفعة جزئية للقرض. ماذا يجب عليّ أن أفعل؟

س: لقد ألغيت تأشيرتي من صاحب العمل الحالي وأنا أخرج من الإمارات العربية المتحدة، ولكنني سأعود إلى الإمارات العربية المتحدة بعد 3 أشهر بتأشيرة صاحب عمل آخر. إذن، هل يجب عليّ سداد ديون جميع بطاقات الائتمان الخاصة بي قبل الخروج أم يمكنني الاستمرار في استخدامها حيث يتعين عليّ العودة بعد 3 أشهر؟

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.