س: أنا مواطن ألماني، حصلت على عرض عمل في وظيفة في المنطقة الحرة لجبل علي، والتي قبلتها بعد ذلك عن طريق التوقيع على "خطاب النوايا الخاص بالوظيفة" التي تبدأ من 9 /4/2017. بتاريخ 10/5/2017، تم إنهاء خطاب النوايا بسبب رفض الإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب إصدار تصريح العمل الخاص بي. لم يعطوني سبب الرفض، وتم إخباري عن طريق موظف العلاقات العامة الخاص بالشركة أنه غير مسموح لي بالعمل في دبي. لم يسبق لي التواجد أبدًا في دبي قبل هذا الرفض. تواصلت مع المنطقة الحرة لجبل علي، ووجدت أن موظف العلاقات العامة قام بارتكاب أخطاء في تقديم الطلب. تم طلب خطاب الشركة، ولم يتم تقديمه مطلقًا. أقنع موظف العلاقات العامة الشركة بأن المشكلة في دين أبي " شيعي " ومحل ميلادي " لبنان ". أخبرني موظف العلاقات العامة أنه من غير المسموح لي أن أدخل دبي. لقد دخلت إلى دبي في 15/5/2017 بدون أي مشاكل. 1. هل خطاب النوايا ملزم قانونًا؟ لم يتضمن أي شرط بخصوص التأشيرة. 2. هل يمكنني مقاضاة الشركة طبقًا لقانون مكافحة التمييز والكراهية والمطالبة بتعويض؟ 3. هل يمكنني معرفة لماذا رفضت الإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب الطلب، حيث أن الشركة ترفض المطالبة بالتوضيح؟

س: سيدي العزيز / سيدتي العزيزة، أحتاج إلى نصيحة أو اقتراح بخصوص حالتي. أنا طبيب متخصص أعمل في وظيفة حكومية بوزارة الصحة وتلقيت مكالمة من مستشفى خاص في دبي. تم اختيار السيرة الذاتية وتم إجراء المقابلة وتم اختياري، ثم تلقيت خطاب العرض الإلكتروني وبعد قبوله، تم التوقيع على خطاب العرض النهائي. لقد طلبوا مني الاستقالة من وظيفتي، وقد قمت بذلك بعد إشعار مدته شهر واحد. والآن بعد إلغاء الترخيص، يتعين عليهم التقدم بطلب للحصول على ترخيص جديد. لمدة شهر كنت أنتظر وأطلب الانضمام. وفجأة يقولون إنهم غير قادرين على الحصول على ترخيص من وزارة الصحة لأن هذه الفئة من الترخيص السابق لا تنطبق على القطاع الخاص. منذ البداية، ظللت أذكر وأطلب التأكد؛ قالوا أنه لن تكون هناك مشكلة في الحصول عليها. الآن قالوا إنهم لا يستطيعون ذلك. الآن، لا أعرف ماذا يمكنني أن أفعل. لقد فقدت وظيفتي السابقة بسببهم. أريد أن أعرف ما هي الحقوق القانونية التي أمتلكها، وما الإجراء القانوني الذي يمكنني اتخاذه ضد الشركة الجديدة.

س: لقد تلقيت خطاب عرض عمل من إحدى الشركات (يتضمن خطاب العرض اسم المدير الإداري ولكن بدون توقيعه) والذي تم قبوله من جانبي (في رسالة تأكيد عبر البريد الإلكتروني). تبع ذلك لقاء وجهًا لوجه مع المدير الإداري لتحديد تاريخ التحاقي بالعمل (حيث تم الاتفاق على أن سيكون 1 أبريل 2021). وفقًا لذلك، طلب مني صاحب العمل الجديد الاستقالة من وظيفتي الحالية وتقديم خطة عمل لوظيفتي الجديدة. لقد استقلت من وظيفتي الحالية، وكما هو مطلوب، تم تقديم خطة العمل. أجريت أنا وصاحب العمل الجديد، جنبًا إلى جنب مع شريك مؤسس آخر، مناقشة تفصيلية حول خطة العمل وبدا كل شيء على ما يرام. فجأة، بعد ذلك الاجتماع، لم يرد صاحب العمل الجديد على مكالماتي أو رسائلي. كما أنهم لا يقدمون أي توضيح بشأن تاريخ التحاقي بالعمل. في حال قام صاحب العمل الجديد بسحب عرض العمل، هل لديّ فرصة لمقاضاة الشركة والمطالبة بالحصول على تعويض؟

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

According to this Decree, tentative approval to admit a foreign worker for the purpose of employment in the UAE cannot be granted until an Employment Offer that conforms with the Standard Employment Contract is duly signed by the employee and presented to the Ministry of Labour.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).