س: قمت مؤخرًا بإنهاء عقدي مع الشركة التي كنت أعمل بها لأسباب صحية. فالشركة لا توفر تأمينًا صحيًا، ونعمل لمدة 17 ساعة في اليوم والشركة لم تساعدني في ظروفي الصحية. قدمت خطاب الاستقالة لصاحب العمل فقبله، لكنه طلب مني مغادرة الإمارات وعندها سيقوم بمنحي إلغاء التأشيرة، وبعد مفاوضات طويلة، وافق على منحي إياها. والآن، تم إلغاء تأشيرة العمل وأرسل لي صاحب العمل إلغاء الإقامة والتي تنص على أن لدي فترة سماح حتى يوم 8 ديسمبر. طلبت من صاحب العمل إرجاع جواز سفري إليّ حيث أنه يحتفظ به منذ بدأت العمل بهذه الشركة، لكنه رفض قائلًا أنه سيعطيني جواز السفر في يوم 19 يناير لأن تاريخ رحلتي الجوية 20 يناير. وفي نفس الفترة، تلقيت عرضًا وظيفيًا راتبه ثلاثة أضعاف راتبي بتلك الشركة وبه الكثير من المميزات، بما في ذلك التأمين الصحي. وسؤالي هو: وفقًا لقانون العمل، هل يحق لصاحب العمل التحفظ على جواز سفري حتى بعد إلغاء تأشيرة العمل؟

س: بدأت العمل في شركة فندقية في دبي ووقعت العقد في 9 سبتمبر 2018. أنا في فترة الاختبار وأريد الاستقالة بسبب العديد من الأسباب. فترة الاختبار في العقد هي 6 أشهر، وفي أي وقت فيها يحق لأي طرف إنهاء العقد دون إخطار. سؤالي هو، هل علي أن أدفع لهم شيئًا ؟ كيف يمكنني الخروج من الإمارات؟ بنفس التأشيرة الإلكترونية التي دخلت بها؟ هل سيطلبون الكشف الطبي في المطار في هذه الحالة؟ شكرا لكم جميعًا!

س: مرحبًا سيدي / سيدتي لقد قدمت استقالتي خلال فترة اختباري (ثلاثة أشهر)، وأريد أن أعلم إذا كان يتوجب علي أن أدفع أي تعويض للشركة.

س: أعمل في فترة الإخطار ومدتها 30 يومًا وفي اليوم الثالث والعشرين جاء كشف الرواتب وتلقى جميع العاملين رواتبهم. هل يحق لصاحب العمل إيقاف دفع الراتب إلى آخر يوم في العمل وإدراج جميع المبالغ في التسوية النهائية؟

س: لقد ألغى صاحب العمل تأشيرتي بالفعل، ولكنه ما زال يحتفظ بجواز سفري.

س: مرحبًا سيدتي، لغتي الإنجليزية ضعيفة بعض الشيء. اسمي ب.س. وأكتب إليك من جبل علي. تاريخ إلغاء تأشيرتي هو 14-02-2022. ألغت الشركة تأشيرتي لكنهم لم يعطوني جواز سفري، ويحتجزون راتبي عن شهر يناير. ذهبت إلى مكتب الإدارة وأخبرتهم أن يعيدوا جواز سفري فقالوا أولاً عليك أن تعطينا 2000 درهم وتأخذ جواز السفر وفقًا لقانون دبي.

س: سيدي العزيز / سيدتي العزيزة، تم رفض الاستقالة بشكل فوري. الوظيفة التي أقوم بها ليست هي التي في عقدي الموقع. المبلغ المدفوع موجود في عقدي ولكنه لا يتطابق مع واجبات وظيفتي. لقد تم منعي من القيام بما هو مدرج في عقدي وإلا فالاستقالة والعودة إلى بلدي. لدي تسجيلات صوتية لمكالمات هاتفية يتم تهديدي فيها من قبل الرئيس التنفيذي. كل هذا لأن جواز سفري في عهدتهم، لذلك وعدوني بأنني لن أعود إلى بلدي حتى أموت ولدي دليل على هذا التصريح. بحاجة إلى نصيحة، من فضلك.

مقال في صورة مقابلة يغطي موضوع صاحب العمل الذي يطلب الاحتفاظ بجواز سفر الموظفين. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو.

مقال في صورة مقابلة يتناول موضوع رفع دعوى عمالية في الإمارات العربية المتحدة. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).