س: هل يمكن لصاحب العمل الحصول على توقيع على ورقة قرض لمنحه وظيفة وبعد الاستقالة يطلب منه أموال التأشيرة وإلا فإنه سيرفع قضية مقابل مبلغ القرض؟ أرجو إرشادي في مثل هذه الحالة ماذا يجب على هذا الموظف أن يفعل لأن صاحب العمل يحتفظ بجواز السفر؟ يقومون بإلغاء التأشيرة ولا يعطون ورقة الإلغاء لذلك يجب على الموظف تغيير الوضع لتجنب الغرامة. إنهم يواصلون ابتزازي للحصول على أموال التأشيرة فيما يتعلق بأوراق القرض. هل هناك أي إمكانية لإظهار كشف الحساب البنكي يوضح أنني لم أتلق مثل هذا المبلغ؟ أم أن صاحب العمل لم يستلم الشيك مطلقًا، بل فقط ورقة طلب القرض؟ هل يمكنك أن ترشدنى من فضلك؟

س: أعمل في دبي وطلب مني صاحب العمل جواز سفري من أجل ختم التأشيرة. وبعد ختم التأشيرة على جواز السفر، طلبت جواز سفري من صاحب العمل لكنه رفض. ماذا أفعل؟ شيء آخر. ينص خطاب العرض على أنني إذا استقلت من وظيفتي، فسوف يتوجب عليّ دفع جميع تكاليف التأشيرة. أحتاج لنصيحتك فيما يجب أن أفعله، مع العلم أنني وقعت خطاب العرض بالفعل.  

س: هل يمكن لصاحب الشركة الاحتفاظ بجواز سفري الأصلي معه؟

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

مقال في صورة مقابلة يغطي موضوع صاحب العمل الذي يطلب الاحتفاظ بجواز سفر الموظفين. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.