س: ما يقلقني هو: أنا أعمل بعقد غير محدد المدة منذ 5 أشهر وأريد الاستقالة الآن. في عقدي، مكتوب أنه لا توجد فترة إشعار، كما أنه غير مكتوب أن أدفع أي تأشيرة لهم خلال فترة الاختبار. هل هناك أي احتمال أن تحصل شركتي على تعويض مني؟

س: سيدي/سيدتي العزيزة، وفقًا للبند 3 من المادة (9) من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33، إذا رغب العامل في الانتقال خلال فترة الاختبار للعمل لدى صاحب عمل آخر في الدولة، فعليه إخطار صاحب العمل الأصلي بذلك كتابيًا خلال مدة لا تقل عن شهر واحد من تاريخ رغبته في إنهاء العقد. عندها، يعوض صاحب العمل الجديد صاحب العمل الأصلي عن تكاليف الاستقدام أو التعاقد مع العامل، ما لم يتم الاتفاق على خلاف ذلك. ماذا تعني "تكاليف الاستقدام أو التعاقد"؟ لقد استقلت بعد خدمتي لمدة 5 أشهر وأعطيت فترة إشعار مدتها شهر واحد أيضًا. يطلب صاحب العمل الحالي راتب 6 أشهر من صاحب العمل الجديد لأنه وفقًا له، فإن راتب فترة الاختبار هو أيضًا جزء من "تكاليف الاستقدام". يرجى تقديم المشورة. هل تشمل "تكاليف الاستقدام" أو التعاقد الراتب أيضًا؟

س: مرحبًا، لقد وقعت عقدًا لمدة عامين في شركة ذات مسؤولية محدودة. والآن أنا في فترة اختبار. يجب أن أترك وظيفتي وأنتقل إلى بلدي. هل من الممكن الاستقالة خلال فترة الاختبار؟ هل أحتاج إلى تعويض رسوم فسخ العقد مع صاحب العمل؟ شكرًا لك.

Q: Hi I am an expatriate and I handed in my 30-day notice during my probation period with my current employer. They have requested that my new employer pays the compensation for recruitment and visa costs due to the fact I am still in my probation period. However, there are no stipulations in my contract about reimbursement of any costs undertaken by my new employer if I resigned during my probation. I realize that under Article 9 Section 3 of the Federal Decree-Law No. (33) of 2021 On the Regulation of Labor Relations states that: "... the new Employer shall undertake to compensate the current Employer for the costs of recruiting the Worker unless otherwise agreed." However, I am wondering if this applies in my case if it has not been specified in my contract or any other documentation that I have signed. Extra context, it is stated in the free zone employment handbook - but again this was not disclosed in any contract that both my current employer and I have signed. Thank you.

Q: I have completed 11 months in my current company including 1 month notice period. I have also completed my probation period. Now I have resigned from my company serving 30 day's notice period as mentioned in the contract. Can the employer ask to pay for visa compensation? Is there any such rule?

س: سيدي المحترم، لقد أكملت 8 أشهر في شركة وتم ذكر ذلك في العقد أنه بعد إكمال 6 أشهر من فترة الاختبار، سيتم تعديل الراتب. ولكن لم يتم تعديله خلال الشهرين الماضيين. لقد حصلت على فرصة جديدة وأطلب الانضمام الفوري، لذلك أريد الاستقالة على الفور وأنا مستعد لتعويض الشركة. لكنهم يطلبون راتبًا كاملاً لمدة 3 أشهر. ولكن في عقدي، تم ذكر أنه يجب عليك دفع راتب أساسي لمدة 45 يومًا ونفقات تأشيرة العمل ونفقات الترخيص. يرجى اقتراح ما يجب أن أفعله لأنهم يطلبون راتبًا كاملاً لمدة 3 أشهر وهو أمر غير ممكن بالنسبة لي.

Q: I am on a limited contract for 2 years, with an Abu Dhabi visa. I have already completed 6 months of probation. If I resign now, should I pay anything to the employer? If yes, then will this amount be based on the basic salary or full salary? Are the visa expenses borne by the employer? Regards, AKS.

Q: I am G. T. Good evening, I am working in the UAE Dubai, but I would like you to help me. I am consulting about the visa cancellation. Is it possible to cancel my visa with my company and join another company within a period of six months? And is there any money that is supposed to be paid? Thank you.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.