س: أصدرت الشركة تعليمات بخفض الراتب (حوالي 10٪) بأثر رجعي. علاوة على ذلك، أصدرت الشركة تعليمات بأن يكون خفض الراتب هذا ساري المفعول حتى على الموظفين الذين تم إنهاء خدمتهم / استقالتهم والذين خدموا فترة الإخطار الخاصة بهم أو هم بصدد خدمة فترة الإخطار الخاصة بهم. وفقًا لهذا، سيؤثر ذلك على مستحقات نهاية الخدمة للموظفين الذين تم إنهاء خدمتهم / استقالتهم. هل هذا قانوني بموجب قانون العمل؟ ماذا يقول القانون عن ذلك؟ يرجى تقديم النصيحة.

س: مرحبًا، أعمل مهندسًا في شركة منطقة حرة في ستوديو سيتي بدبي منذ عام 2019 حتى الآن. تم إصدار تأشيرتي من أبو ظبي. اعتبارًا من مارس 2020، قاموا بتخفيض راتبي وأصدروا خطابًا يفيد بأنه تم تخفيض راتبي من 20 أبريل إلى 20 أغسطس بنسبة 25٪. لكن حتى بعد 20 أغسطس، لم يدفعوا لي راتبي الأولي فحسب، بل تم تخفيض راتبي كثيرًا وبشكل غير منتظم. يبلغ إجمالي المبلغ المعلق أكثر من 95,000 درهم إماراتي حتى الآن. كما أن الشركة لم تدفع تكاليف تجديد التأمين واضطررت إلى الحصول على التأمين الطبي الخاص بي وكفالة تأشيرة زوجتي وتأمينها. لقد قررت الاستقالة وإلغاء تأشيرتي على الفور بسبب عرض عمل جديد. هل من الأفضل رفع القضية أثناء التأشيرة أم بعد تغيير التأشيرة؟ في غضون كم يومًا يجب أن أرفع قضية بعد تغيير تأشيرتي وإلغاء تصريح العمل الخاص بي؟ يرجى تقديم رأيك حول كيفية المضي قدما. ما هي فرص حصولي على رواتبي المعلقة بالكامل ومكافأة نهاية الخدمة؟

Q: I have been working with a private company for 2 years and 10 months on an unlimited contract. Three months ago my employer cut Dh 3000 from our salaries and later asked us to sign a letter saying that we accept a deduction until the company's financial condition improves. There has been no change in the contract though. My employer also increased our working hour by 30 minutes every day, for which we were sent an email. My questions are: 1. If I leave the company, can I claim the salary which has been deducted back? 2. Will my final dues be calculated based on the salary mentioned in my contract or the reduced salary? 3. Can I ask for overtime for the increased hours? It is mentioned in my contract that overtime will not be paid. ***

س: من فضلك، أريد أن أعرف إذا ألغت شركتي عقدي بعد سنة من الخدمة، هل يجب عليهم دفع ثمن تذكرة الطيران الخاصة بي وإعطائي مكافأة نهاية الخدمة؟

مقال في صورة مقابلة يتناول موضوع رفع دعوى عمالية في الإمارات العربية المتحدة. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).