س: أنا حامل في الشهر الثامن لكن تم اعتباري زائدة عن حاجة العمل، حيث أخبروني أنه لم يعد هناك حاجة لوظيفتي. هل يجوز لصاحب العمل إنهاء خدمة الموظفة الحامل بسبب الزيادة عن حاجة العمل وعدم دفع تعويض ثلاثة أشهر عن ذلك؟

س: طاب مساءك، إنني أعمل لدى هذه الشركة في إمارة دبي منذ ما يقرب من أربع سنوات حتى الآن، وحصلت على مكافأة بسبب الأداء الجيد والتفاني في العمل مرتين على الأقل من صاحب العمل. لقد حملت مؤخرًا وأبلغت مديرتي. يرجى ملاحظة أن هذا هو حملي الثاني بينما أعمل لدى نفس الشركة وكنت أؤدي عملي بشكل جيد للغاية دون غياب أو إجازات مرضية. فجأة أرسلت لي مديرتي بريدًا إلكترونيًا لإنهاء عقد العمل الخاص بي تذكر فيه أن سبب الإنهاء هو الأداء غير المُرضي. أريد أن أعرف ما إذا كان يحق لها أن تفعل ذلك مع العلم أنني حامل. شكرًا لك.

س: مرحبًا، أنا سيدة حامل (في الشهر السابع) أعمل لدى شركة إنشاءات (بناء على توافر المشروعات). مشكلتي هي أنه في حالة إنهاء خدمتي قبل الولادة، هل يحق لي المطالبة بالحصول على تعويض حتى انتهاء إجازة الأمومة؟ ما هي الإجراءات الواجب عليّ اتخاذها في حالة حدوث ذلك؟ شكرًا لك.

Q: Hello Sir, I am a doctor and was working at a clinic. I am expecting a baby and am 9 months pregnant. My company terminated me due to my pregnancy, and I filed a complaint with MOHRE. The judge ruled that my termination was not illegal and that I would not receive compensation. What should I do now?

Q: Hello, My wife found a new job in Dubai during her maternity leave (2 months after delivery). Can she resign from her current company without serving the notice period? Also, her labor contract with the current company expired 10 days ago. Please advise!

Q: Hello, What if the employer terminates me during the 3rd month of pregnancy? Can I claim maternity compensation?

مقال في صورة مقابلة يتناول موضوع إنهاء الخدمة دون سبب وجيه في دولة الإمارات العربية المتحدة. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو. تُلقي لودميلا الضوء في هذا المقال على الجوانب المصاحبة لإنهاء الخدمة؛ مثل: فترة الإخطار ومكافأة نهاية الخدمة والفصل التعسفي والرواتب غير المدفوعة، وما شابه.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

مقال في صورة مقابلة يتناول موضوع رفع دعوى عمالية في الإمارات العربية المتحدة. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو.

There are laws and international conventions in place to protect workers’ rights and ensure their wellbeing. Specifically, under the UAE Labor Law (Federal Decree-Law No. 33 of 2021), there are established procedures for terminating employment contracts.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.