أسئلة وأجوبة
168
بلاغ هروب ضد موظف لعدم حضوره للعمل لمدة 7 أيام
السادة الأعزاء،
لم يأتِ أحد موظفينا إلى العمل لمدة 7 أيام متتالية ولسنا متأكدين من مكانه.
هل يمكننا تقديم بلاغ هروب؟
ما الرسوم والعواقب المترتبة على ذلك بالنسبة لصاحب العمل؟
هل يلزمنا تقديم مدفوعات نظام حماية الأجور ومكافأة نهاية الخدمة إذا عاد الموظف؟
يعمل الموظف مع الشركة منذ أكثر من عام الآن.
29 Jan 2023, 07:47
عزيزي السائل،
عليك الالتزام بتقديم بلاغ هروب مرة واحدة عن كل شخص تحت كفالتكم.
يُرجى العلم أنه لا يجوز إلغاء البلاغ بعد مرور عشرين يومًا من تاريخ صدوره، ويجب أن تكون المنشأة قائمة وأن يكون العامل على رأس عمله لحظة الهروب أو الغياب عن العمل.
خدمات برسوم ثابتة
الإبلاغ عن هروب موظف أثناء وجوده في السجن
2022/03/28
1009
إنهاء خدمة الموظف إذا لم يعد إلى العمل منذ شهر
2022/06/09
207
كيف نلغي عقد موظف ذهب في إجازة طارئة ولم يعد؟
2023/02/16
166
احصل على عروض أسعار من محامين
ابحث عن المحامي المناسب لاحتياجاتك القانونية.
أرسل طلبك واحصل على عدة
عروض تنافسية من
محامين مؤهلين.
أسئلة شائعة
عرض الجميع هل تبحث عن شيء آخر؟
اطلب استشارة من محامٍ