Q: I'm working in a 5-star hotel for more than 13 years in the engineering department. Last 3 years engineering administration make my duty roster for 12 hours working schedule during Ramadan without any compensation. Kindly advice me what type of legal action applicable to this illegal practice.

Q: I have been working with a private company for 2 years and 10 months on an unlimited contract. Three months ago my employer cut Dh 3000 from our salaries and later asked us to sign a letter saying that we accept a deduction until the company's financial condition improves. There has been no change in the contract though. My employer also increased our working hour by 30 minutes every day, for which we were sent an email. My questions are: 1. If I leave the company, can I claim the salary which has been deducted back? 2. Will my final dues be calculated based on the salary mentioned in my contract or the reduced salary? 3. Can I ask for overtime for the increased hours? It is mentioned in my contract that overtime will not be paid. ***

س: سيدي العزيز / سيدتي العزيزة كنت أعمل كحارس أمن في شركة منطقة حرة بدبي لمدة الثلاث سنوات الأخيرة. عملت لمدة سنة تقريبًا دون الحصول على أي يوم إجازة. كتب في العقد الخاص بي أنه يجب أن أعمل لمدة 48 ساعة أسبوعيًا، وثلاث ساعات إضافية على وقت العمل المطلوب. ولكن بعد العمل باستمرار لمدة سنة، بدأوا بإعطائنا يومين أجازة، ونحن على هذه الحالة منذ سنتين. استقلت الآن من الشركة. أخبرني قسم إنهاء الخدمة أنه لن يدفع لي مقابل هذا الوقت الإضافي. هل يمكنك أن ترشدني كيف أستطيع الحصول على بدل الوقت الإضافي الذي اشتغلته؟ شكرًا لك.

س: مرحبًا. أنا أعمل في قطاع الأغذية والمشروبات هنا في دبي، وفي رمضان المقبل، أصدر صاحب العمل جدول عمل مدته 8 ساعات عمل وبدون استراحة. هل هذا قانوني؟ شكرًا لك، ب.

س: هل يحق للشركة مطالبة الموظف بالعمل في عطلة نهاية الأسبوع والعطلات الرسمية؟

س: مرحبًا بالمستشارين القانونيين والمحامين، ما هو التعويض الذي يمكنني الحصول عليه بسبب الانتهاكات التي يرتكبها صاحب العمل والتعرض لسوء المعاملة؟ - لا توجد أيام إجازة. - 12 ساعة عمل يوميًا لمدة أربعة شهور. - في الشهر الخامس، أصبح العمل 24 ساعة في اليوم وكانت مدة الاستراحة تتراوح من ثلاث إلى أربع ساعات فقط في اليوم ثم نستأنف العمل. عملت لمدة شهر بهذه الطريقة، رغم أنني كنت أصر على الرفض. - لا يوجد طعام جيد. - لا يدفع لنا بشكل عادل بما يتناسب مع ساعات العمل. - رفض إجراء الفحص الطبي. - لا يوجد عقد واضح. - لا يوجد تأمين طبي. - أجبروني على العمل لمدة 24 ساعة رغمًا عني مما سبب لي المرض الشديد والقلق والأرق. - يحتفظ صاحب العمل بجواز سفري. - كما تم مصادرة بطاقة الهوية الإماراتية من جانبهم. - هذه هي الأسباب التي دفعتني إلى ترك وظيفتي لإنقاذ نفسي من الموت المحتمل.

س: مرحبًا يا سيد أحمد عباس المحامي، يرجى تقديم المساعدة لي بشأن الاستفسار الوارد أدناه: هل من الطبيعي العمل لمدة ثمان ساعات في اليوم تشمل وقت الغداء؟ عندما يكون الموظف يتقاضى أجره بالساعة، هل يتم الدفع مقابل ساعة الغداء؟ مع خالص تحياتي.

س: سيدي العزيز / سيدتي العزيزة، أعمل بصفتي مُحصل خزينة في محل لبيع قطع الغيار، لكن صاحب العمل استخرج لي تصريح عمل للتحميل والتفريغ. هل هذا الأمر يُعد قانونيًا؟ أنا أعمل 11 ساعة في اليوم بدون الحصول على أجر الساعات الإضافية. يتم خصم فاتورة الإقامة الحالية من راتبي ورسوم خدمة الإنترنت أيضًا. لا يتم دفع تكاليف الطعام، ولذلك راتبي غير كافيًا بالنسبة لي. ما هي كل حقوقي؟

س: السلام عليكم ورحمة الله، أعمل في مغسلة ملابس في أبوظبي بعقد عمل محدد المدة منذ شهر ٢ السابق. يقوم مدير العمل كل يوم بتشغيلي ١٠ساعات يوميًا و٥ ساعات إجازة فقط في الأسبوع ولا يعطيني أوفر تايم. تحدثت معه أكثر من مرة ليعطيني أجر وهو دائمًا يضطهدني ويلومني ويتنمر عليّ ويتحدث معي بأسلوب غير لائق وأكثر من مرة يقول أنه سيلغي العقد مما جعلني في حالة نفسية سيئة. أرسل إخطار بالفصل مدته ٣٠ يوم لي مكتوب بداخله أنني لا ألتزم بتعليمات المدير وأنني أتسبب في خسائر للشركة، وهذا كلام غير صحيح وأنا رفضت التوقيع وأرسل رسالة على الإيميل وجواز سفري معه. ما الإجراءات القانونية التي أتخذها تجاهه؟

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).