أسئلة وأجوبة

اسأل محاميًا
دبي, الإمارات العربية المتحدة

هل يمكنني استخدام أيام العطلة ضمن فترة الإخطار عند الاستقالة؟

إذا كان العقد ينص على فترة إخطار مدتها 60 يومًا، وقام الشخص بالاستقالة قبل العطلة الصيفية (وهي حوالي 50 يومًا)، فهل ستدخل العطلة ضمن فترة الإخطار؟

هذا الأمر خاص بمعلم في مدرسة مقرها دبي.

بوست للمحاماة والاستشارات القانونية
دردشة
توظيف
اجتماع
27 Aug 2018, 10:43

عزيزي السائل،

بالإشارة إلى استفسارك، فيرجى العلم بأنه وفقاً لقانون العمل الاتحادي لدولة الإمارات، يجب أن تخدم (أي الحضور في مكان عملك) خلال فترة الإخطار بالكامل، وبالتالي، لا يمكنك الاستقالة قبل العطلة إذا كانت الفترة السابقة على هذه العطلة أقل من فترة الإخطار المتفق عليها، حيث أن أيام الغياب لا تحسب.

الاستثناء الوحيد في هذا الصدد هو أن يعطيك صاحب العمل الخاص بك خطاب مكتوب يفيد أنه لا يجب عليك الحضور بعد الـ 50 يوم. سيضمن هذا حقوقك بكل الوسائل.

آمل أن يكون ما سبق قد وضح لك ما تستفسر بشأنه.

لمزيد من المساعدة، يرجى التواصل معنا.

مع أطيب التحيات.

خدمات برسوم ثابتة
2 2 خدمات متاحة •  عرض الجميع
احصل على عروض أسعار من محامين
ابحث عن المحامي المناسب لاحتياجاتك القانونية. أرسل طلبك واحصل على عدة عروض تنافسية من محامين مؤهلين.
هل تبحث عن شيء آخر؟
اطلب استشارة من محامٍ
الخدمة مجانية وهويتك مخفاة
لا حاجة للتسجيل
اسأل محاميًا