س: هل يجب على الموظف توقيع أي مستند مع صاحب العمل لبدء إجراءات إلغاء التأشيرة بعد الاستقالة وقبل آخر يوم عمل؟ يطلب مني صاحب العمل التوقيع على استمارة "وزارة الموارد البشرية والتوطين الإماراتية لإلغاء تصريح العمل إلكترونيًا"، حيث تمت طباعة وكتابة جميع بياناتي، "أشهد بأنني تلقيت كافة مستحقاتي بالكامل ... توقيع الموظف". تنتهي فترة الإشعار الخاصة بي في 29 أغسطس ولا يزال يتعين عليهم دفع مكافأة نهاية الخدمة ... وما إلى ذلك، وأنا أعمل بموجب عقد عمل غير محدد المدة ويطلب مني صاحب العمل التوقيع على هذه الوثيقة موضحًا أنه يجب علي التوقيع عليها لبدء إجراءات إلغاء التأشيرة. لكنني غير متأكد من مدى صحة التوقيع على هذا المستند لأنني لم أتسلم راتبي حتى الآن ولكن المستند يشير إلى غير ذلك. يرجى تقديم المشورة.

س: عزيزتي السيدة خان، لقد وقعت على عرض عمل في شهر نوفمبر 2017 وعملت لمدة عامين. انتهت صلاحية بطاقة العمل والتأشيرة في 27 نوفمبر 2019. لم يقم صاحب العمل بتجديد التأشيرة أو إلغائها أو دفع الراتب اعتبارًا من شهر نوفمبر. وفي 5 يناير 2020، قدمت استقالتي. في 6 يناير 2020، أقر مدير الموارد البشرية باستلام استقالتي. لقد قدمت شكوى لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين. حضر صاحب العمل الاجتماع وقبل استقالتي دون قضاء فترة إشعار. كما وافق على اعتماد المستحقات وتسويتها في غضون ثلاثة أيام. وأغلقت وزارة الموارد البشرية والتوطين شكواي. في الوقت الحالي، يهدد المستشار القانوني لصاحب العمل برفع قضية ضدي لأسباب تتعلق بخرق العقد وتضارب المصالح. أسئلتي هي: 1: هل تصرفات صاحب العمل قانونية؟ 2: هل يمكنني إعادة تقديم شكواي إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين؟ وإذا لم يوافق صاحب العمل على وساطة وزارة الموارد البشرية والتوطين ولجأ إلى المحكمة. ما هو الإطار الزمني المحدد لتسوية القضية؟ 3: نظرًا لانتهاء صلاحية تأشيرتي وبطاقة الهوية الإماراتية الخاصة بي، لا يمكنني السفر أو حتى الحصول على علاج طبي. ما هي الخيارات المتاحة لي؟ شكرًا.

س: طاب مساءك، إذا قمت بخرق لوائح الشركة وقوانينها وأجبرني صاحب العمل على كتابة إقرار يُفيد بأنني إذا ارتكبت خطأ مرة أخرى، لن أحصل على مستحقات نهاية الخدمة، هل يُعد هذا قانونيًا؟ ماذا أفعل إذا اضطررت إلى كتابة هذا الإقرار للحفاظ على وظيفتي؟ إذا قامت الشركة بإنهاء خدمتي، هل هناك فرصة للحصول على مستحقات نهاية الخدمة؟ شكرًا لك.

س: لقد تم إنهاء خدمتي دون أي سبب وجيه فقط ذكرت الأسباب الإدارية للإنهاء. هل يمكنني المطالبة بالتعويض عن الإنهاء التعسفي بعد أن قمت بالتوقيع على أوراق الإلغاء وتم بالفعل إلغاء تأشيرتي؟

س: طاب يومك سيدي، لقد تلقيت للتو إلغاء تصريح العمل من مكتبنا. مكتوب هناك أنني أقر بأنني استلمت جميع مستحقاتي حتى الآن، لكنني لم أتلق أي درهم. يحتاجون إلى تحويلي إلى تأشيرة أخرى، ولكن العمل لدى نفس الشركة. أنا أعمل منذ 8 سنوات من تاريخ انضمامي إلى الشركة في 26 فبراير 2014. ويطلبون مني التوقيع على استلام مستحقات سنوات خدمتي 8 سنوات. هل يمكنك مساعدتي في هذا الأمر؟ شكرًا لك، ورمضان كريم.

Q: Hello Sir/Ma'am, I have been canceled by the labor department because my company did not cancel my visa, nor did they pay me my salary for 3 months or my end-of-service benefits. After the cancellation from the labor department, can I file a complaint against my employer for not paying me my salary and end-of-service benefits? Thank you!

Q: Dear Sir/Madam, What to do if the employer delays paying the remaining salary after canceling the visa?

Q: Dear Sir/Madam, I worked in a company for the past 22 months. Now, I've received an offer letter from another company, so I gave a one-month notice period and resigned. My questions are: How long will it take to cancel my visa? How much gratuity will I receive? Can I claim money for a return ticket? Additionally, I worked full 10-hour shifts during Ramadan and public holidays, so how much should they pay me for that?

Q: My company discontinued the services of several employees including myself. I have more than one year and 2 months with the company. The question is, can they cancel my visa without signing the cancellation form?

مقال في صورة مقابلة يتناول موضوع رفع دعوى عمالية في الإمارات العربية المتحدة. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).