أسئلة وأجوبة
مطالبة الموظف بالاستقالة للحصول على مستحقات أفضل
مساء الخير،
لقد عملت في شركة خاصة كبيرة منذ 17 عامًا. لقد قرروا هذا العام وضعي في خطة الاستغناء لتحسين الأداء ويخططون لفصلي من العمل بحلول نهاية نوفمبر 2022.
لقد نصحني موظف الموارد البشرية بالاستقالة وسيساعدني في زيادة فترة الإشعار حتى شهرين بأجر كامل. وفي هذه الأثناء، يمكنني البحث عن وظيفة أخرى.
كما وعدني بأنني سأحصل على مكافأة كاملة دون أي تخفيضات. ووفقا له، من صالحي أن أستقيل من أن أطرد من العمل بسبب عدم الأداء.
برجاء تقديم النصيحة
عزيزي السائل،
هذا غير صحيح.
ستؤدي الاستقالة إلى خفض مستحقاتك العمالية وستحسب معظم مستحقاتك على أساس الراتب الأساسي.
علاوة على ذلك، فأنت تستحق إشعارًا لمدة 3 أشهر، وليس شهرًا أو شهرين، نظرًا لأنك تخدم أكثر من 10 سنوات في الشركة.
لمزيد من المعلومات وحماية حقوقك، يرجى الاتصال بي عبر الهاتف.
مساء الخير،
إذا استقلت أو قاموا بإنهاء اتفاقية العمل الخاصة بك، فيجب عليهم في كلتا الحالتين منحك جميع حقوق العمل الخاصة بك.
علاوة على ذلك، ليس هناك ما يضمن أنه إذا استقلت، فيجب عليهم إعطاؤك فترة إشعار مدتها شهرين إذا لم يكن ذلك مذكورًا في عقد العمل الخاص بك، وإلا فعليهم كتابة ذلك قبل تقديم استقالتك.
مع أطيب التحيات
أحمد سعد حرب
مستشار قانوني
مرحبًا،
وفقًا لاستفسارك، يرجى ملاحظة أنه إذا قاموا بإنهاء خدمتك، دون أي تحقيق، فيمكنك المطالبة بالتعويض.
ومع ذلك، فهم يتخذون الاحتياطات اللازمة بشأن تحسين الأداء كمؤشرات أداء تشير إلى أنك قمت بالتوقيع عليها وقبلتها.
وبما أن الشركة تقدم لك جميع المزايا، فمن الأفضل أن تناقش معنا قبل اتخاذ أي خطوات أخرى.
