أسئلة وأجوبة
Asking an employee to resign to get better entitlements
Good afternoon,
I have been working for a private big company for the past 17 years. This year, they have decided to put me in PIP (performance improvement) and they plan to fire me by end of November 2022.
HR BP had advised me to resign and he will help to increase the notice period up to 2 months with full pay. In the meantime, I can look for another job.
Also, he promised that I will take full gratuity without any cuts. As per him, it is in my favor to resign than get fired for not performing.
Kindly advise!
عزيزي السائل،
هذا غير صحيح.
ستؤدي الاستقالة إلى خفض مستحقاتك العمالية وستحسب معظم مستحقاتك على أساس الراتب الأساسي.
علاوة على ذلك، فأنت تستحق إشعارًا لمدة 3 أشهر، وليس شهرًا أو شهرين، نظرًا لأنك تخدم أكثر من 10 سنوات في الشركة.
لمزيد من المعلومات وحماية حقوقك، يرجى الاتصال بي عبر الهاتف.
مساء الخير،
إذا استقلت أو قاموا بإنهاء اتفاقية العمل الخاصة بك، فيجب عليهم في كلتا الحالتين منحك جميع حقوق العمل الخاصة بك.
علاوة على ذلك، ليس هناك ما يضمن أنه إذا استقلت، فيجب عليهم إعطاؤك فترة إشعار مدتها شهرين إذا لم يكن ذلك مذكورًا في عقد العمل الخاص بك، وإلا فعليهم كتابة ذلك قبل تقديم استقالتك.
مع أطيب التحيات
أحمد سعد حرب
مستشار قانوني
مرحبًا،
وفقًا لاستفسارك، يرجى ملاحظة أنه إذا قاموا بإنهاء خدمتك، دون أي تحقيق، فيمكنك المطالبة بالتعويض.
ومع ذلك، فهم يتخذون الاحتياطات اللازمة بشأن تحسين الأداء كمؤشرات أداء تشير إلى أنك قمت بالتوقيع عليها وقبلتها.
وبما أن الشركة تقدم لك جميع المزايا، فمن الأفضل أن تناقش معنا قبل اتخاذ أي خطوات أخرى.
