Q: In my offer letter, they have mentioned my salary as basic pay, food allowance and other allowances, but they have mentioned that accommodation and transportation will be provided by the company. I want to know, will they charge for accommodation and transportation or it will be free of cost?

س: أعمل في وزارة التربية والتعليم، وتعمل زوجتي في طيران الاتحاد. أحصل على سكن، وتحصل زوجتي على بدل سكن من الشركة التي تعمل بها. قمنا مؤخرًا بالتقديم على شقة أكبر في شركتي. استلمت بريدًا إلكترونيًا أمس يفيد بأنه يجب علينا إخلاء الشقة، بسبب أنني لم أعد مؤهلًا للإسكان، لأن زوجتي تحصل على بدل سكن من طيران الاتحاد. أخبرنا قسم الموارد البشرية في طيران الاتحاد أن هذا الأمر ينطبق فقط إذا كنت أعمل أيضًا في طيران الاتحاد. تقول شركتي أنها تابعة للحكومة، ولهذا غير مسموح لي بالحصول على بدل. قمت بالبحث ووجدت أن طيران الاتحاد شركة مملوكة للحكومة، ولكن لا يتم تمويلها أو تشغيلها من قبل الحكومة. كيف يمكنني التعامل مع هذا الأمر، وهل يستطيعون طردي إلى الشارع مع زوجتي الحامل وطفل يبلغ 18 شهرًا؟ لقد شعرت بأن هذا البريد الإلكتروني قد تم إرساله بطريقة تهديدية.  

س: أعمل أنا وزوجي في مؤسسات مختلفة، كل منا له تأشيرة خاصة به على شركته. طبقًا لبنود عقد التوظيف الخاصة بكل منا، يحق لنا المطالبة بالرسوم المدرسية المدفوعة لطفلنا. برجاء التأكيد ما إذا كان كلانا يستطيع المطالبة باسترداد هذه النفقات، كلٌ من شركته؟

Q: What will we do if the construction company does not give advance to the new labor for food?

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

According to this Decree, tentative approval to admit a foreign worker for the purpose of employment in the UAE cannot be granted until an Employment Offer that conforms with the Standard Employment Contract is duly signed by the employee and presented to the Ministry of Labour.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).