أسئلة وأجوبة
كيف يتم احتساب الراتب في حالة ترك الوظيفة وعلى أي أساس؟
بدأت مسيرتي المهنية منذ 4 سنوات في إحدى الشركات في دبي مقابل 4500 درهم (3500 درهم أساسي و1000 درهم بدل حسب عقد العمل).
وبعد عام واحد، دفعوا 500 درهم إضافية (إجمالي الراتب 5000) كبدل السكن. في السنة الثانية وقت التجديد، قاموا بزيادة راتبي بمقدار 2000 درهم (إجمالي الراتب 7000).
في السنة الثالثة، قاموا بزيادة 3000 درهم على راتبي و1000 درهم بدل مركبة (إجمالي الراتب 10000 + 1000 بدل مركبة). كان يتم تحويل مبلغ صافي قدره 11000 درهم إماراتي إلى البنك الذي أتعامل معه كل شهر كرواتب.
ما هو مبلغ التسوية التي يمكنني المطالبة بها على شكل راتب بدل عن الإجازة ومكافأة نهاية الخدمة حيث أنه في عقد العمل لا يزال يظهر راتب الالتحاق الأولي؟
لم يقوموا بتحديث العلاوة التي أتلقاها كل عام في المنظومة/عقد العمل.
يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة على أساس آخر راتب تم استلامه.
للمزيد، يرجى الاتصال بنا أو مراسلتنا عبر البريد الإلكتروني.
يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة على أساس قيمة الأجر الأساسي الذي يتقاضاه الموظف، وبمعنى أوضح مفردات الراتب الأساسي الذي يشمل السكن، النقل، الأثاث.
وبالنسبة للمرافق، لا يتم احتساب بدل المرافق ويؤخذ في الاعتبار الراتب المودع في البنك في كل بداية كل شهر.
