س: يرجى تقديم المشورة ما إذا كان على الشركة أن تدفع للعامل تذكرة الطيران إلى موطنه عند استقالته.

س: مرحبًا،  لقد قرر مالك شركتي بيعها لمالك آخر، وأخبرونا أن الأمر متروك لنا إذا أردنا الاستمرار في وظيفتنا. في حالة اخترنا الاستمرار في وظيفتنا، سيقومون بإلغاء تأشيرتنا وسيستخرج المالك الجديد تأشيرة جديدة لنا ولكننا سندفع كافة تكاليف استخراج التأشيرة وبطاقة الهوية الإماراتية والبطاقة الطبية ... وما إلى ذلك. لذلك لقد قررت طوعًا عدم الاستمرار في العمل معهم. لقد كنت أعمل لدى الشركة منذ سبعة أشهر. ولقد أرسلوا لي إشعارًا قبل شهر. هل يحق لي الحصول على تعويض من شركتنا السابقة؟ أرجوك أخبرني، حيث أنني سأكون عاطلاً عن العمل قريبًا. أتمنى أن أحصل على مشورتكم الكريمة حتى أعرف حقوقي.

س: يرجى الإفادة بشأن ما إذا كانت الشركة (مقرها دبي) ملزمة بدفع تكلفة تذكرة طيران لعودة الموظف إلى بلده عند الاستقالة. إنه عقد محدود المدة، وقد انقضت فترة الإشعار، لكن الموظف لم يُكمل العقد (عمل لمدة 11 شهرًا و20 يومًا فقط).

Q: Dear Sir/Madam, My contract mentions that the employee is entitled to excess XXkg of baggage claim or air/sea/land shipment of equivalent cost. Does this mean that I can convert this to bring my luggage using cargo as long as it does not exceed the same rate as air travel?

س: سيدي/سيدتي العزيزة، انهيت عقدي وطلبت من رئيسي دفع ثمن تذكرة العودة بعد إلغاء التأشيرة. أعطاني المبلغ بعد أن أكدتُ له أنني لن أبقى في الإمارات. في ذلك الوقت، كنت أبحث عن عمل في دول خليجية مختلفة. قبل يومين من مغادرتي الإمارات، عُرضت عليّ وظيفة في دبي وقبلتها. غادرتُ وعدتُ بعد شهر وحصلتُ على تأشيرتي الجديدة بعد شهرين. الآن، يطلب مني رئيسي السابق إعادة ثمن تذكرة العودة. ويُصرّ على أنه لا يحق لي الحصول على تذكرة عودة لأنني لم أغادر نهائيًا وعدتُ. وهددني باتخاذ إجراء قانوني إذا رفضتُ إعادة المبلغ. ويعتبر هذا احتيالًا. هل هناك أي بند في قانون العمل الإماراتي، المادة 131، يُلزم الموظف بالمغادرة نهائيًا؟ ما هي احتمالات أن يرفع رئيسي دعوى قضائية ضدي؟

Q: Dear Sir/Madam, An employee is hospitalized and unconscious for more than a month. His basic medical insurance covers his medical expenses. Is it the employer's responsibility to pay for their repatriation expenses, or is it the responsibility of the insurance or embassy?

Q: Hi, Sir According to UAE labor law, is the employee entitled to an air ticket with an annual leave salary?

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.