Annual leave salary calculation as per the new labor law

مع العلم أنه يحق للموظف الحصول على بدل إجازة سنوية على أساس الأجر الكامل.

وذلك وفقًا البند الأول من  المادة 29.

يحق للعامل الحصول على أجرة أيام الإجازة المستحقة إذا ترك العمل قبل استعماله لها، أيًّا كانت مدتها، وذلك بالنسبة إلى المدة التي لم يحصل على إجازته عنها، كما يستحق أجرة الإجازة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل، وتحسب وفق الأجر الأساسي.

وذلك وفقًا للبند التاسع من المادة 29.

شكرًا لك يا آنسة راجاسري على وقتك ومساعدتك الكريمة.

لقد ساعدتني مرة أخرى في توضيح الشكوك القانونية.

فقط للعلم، عقدي لا يزال غير محدد المدة تم إبرامه في مايو 2021، فهل ينطبق قانون العمل الجديد على ذلك أم لا؟

إذا لم يكن الأمر كذلك، فما هي القواعد القديمة للإجازة السنوية، من فضلك؟

شكرًا لك.

نعم سيطبق عليه في موضوع الأجازة السنوية.

 

فيما يتعلق بحساب مكافأة نهاية الخدمة، يكون لصاحب العمل السلطة التقديرية.

شكرًا جزيلًا لك يا آنسة راجاسري.

لقد ساعدت رجلاً في التعرف على حقوقه مما سيساعده بالتأكيد في المستقبل (وتوعية الآخرين بذلك).

إن دعمكم الكريم، ليس لي فحسب، بل لجميع الأشخاص الذين ينشرون استفساراتهم هنا هو أمر يستحق الثناء والتقدير.

مع تحياتي،