أسئلة وأجوبة
How to lift UAE employment ban
I was working for Boutique 1, it's an LLC company. I left the company in October 2015, after working with them for 11 months. So I got a one-year labour ban from them.
Then I joined another company which is in a free zone, so my visa got processed and faced no issues in October 2015.
I have been with this company for 1 year and 9 months and now I have a job with Landmark which is an LLC as their marketing manager. So I cancelled my visa and applied with them but it got rejected because it says I have a 1-year ban.
Now, the ban is from my old employer Boutique 1 (the ban should have finished last year), but since I didn't leave the country and rather changed my visa within the UAE the ban period never begun.
I have filed a request with Tasheel but I don't think that will help. I have everything needed to lift the ban.
The labour contract with my salary a lot more than AED 12,000 attested bachelor's degree & if necessary I can get NOC from Boutique 1 as it's been almost 2 years since I left them.
Need urgent help!
برجاء ملاحظة أن ردي على سؤالك سيكون من وجهة نظر أكاديمية بحتة، طبقًا للمعلومات المحدودة المقدمة من قبلك.
لهذا، فلا ينبغي اعتبارها رأيًا قانونيًا، وذلك للحاجة إلى معرفة ودراسة الوثائق ذات الصلة بعناية عند تطبيق القوانين المعمول بها.
طبقًا لقانون العمل الإماراتي، يفرض منع العمل عادةً لمدة سنة واحدة في حالة إنهاء عقد العمل محدد المدة قبل انتهاء مدته ومغادرة العامل دون سبب وجيه، أو في حالة مغادرة العمل قبل انتهاء فترة الإخطار القانوني في عقد العمل غير محدد المدة.
طبقًا للقرار الوزاري رقم 1186 لسنة 2010، فإن القاعدة هي أنه لا يفرض منع العمل إذا كان العامل قد أمضى سنتين في العمل، أو أن علاقة العمل قد أنهيت بالاتفاق المتبادل بين العامل وصاحب العمل.
بناءً على الوقائع التي أوردتها، فإنه من المفترض أنك لا تندرج تحت هذه الخانة.
ومع ذلك، فإن هناك استثناءً بموجب المادة 4 من القرار الوزاري رقم 1186 لسنة 2010 والذي يسمح للوزارة بإصدار تصريح العمل دون الحاجة إلى فترة السنتين في العمل. يطبق هذا في حالة كون العامل سيبدأ في وظيفة جديدة من المستوى الوظيفي الأول أو الثاني أو الثالث، ولا يقل مرتبه الجديد عن 12000 درهم إماراتي في المستوى الوظيفي الأول، أو 7000 درهم إماراتي في المستوى الوظيفي الثاني، أو 5000 درهم إماراتي في المستوى الوظيفي الثالث.
سنحتاج إلى مراجعة عقد العمل الخاص بك مع بوتيك 1 وكذلك فهم التسلسل الزمني للأحداث، وذلك للاستدلال على سبب منعك من الحصول تأشيرة العمل.
برجاء الاتصال بنا / مراسلتنا لمزيد من المساعدة في هذا الأمر.
