Q: The possible way to cancel my visa. Hi Sir/Ma'am, I was terminated from my company on the accusation of theft. My company said that they have a CCTV footage which they did not present during the committee meeting on 03 Jan. There was no money or goods retrieved from me by my company security. They only have my reports. The committee meeting which was supposed to investigate was held 2 weeks after. On Feb. 03, I received a complaint from MOHRE, so I went there with the PRO to settle things. I signed a paper without informing me what's written in it and no translator was provided. They talked Arabic language only. I checked with labour the status of a complaint but it was closed. My company kept me suspended until the 10th of March and handed me the termination letter, which states that I am terminated from the 03rd of Jan. What are my chances on this? I am so confused right now and I really need help. It's been 4 months until now I'm still waiting for their decision.

س: لم يُبلغنا الموظف أنه سيتغيب عن العمل لأكثر من سبعة أيام حتى الآن. هل يحق لي إنهاء عقد عمله محدد المدة بموجب المادة 120 من قانون العمل الإماراتي؟ إنه لا يريد الحضور إلى العمل حتى الشهر المقبل ومن ناحية أخرى يُطالب بمستحقات نهاية الخدمة التي أصبحت لاغية وباطلة بموجب المادة 120 (البند ي). هل يمكنني إرسال خطاب إنهاء الخدمة؟

س: مرحبًا، لقد أنهت الشركة الخاصة ذات المسؤولية المحدودة التي أعمل بها عقد عملي محدد المدة بشكل فوري (دون أي إشعار على الإطلاق) يوم الأربعاء الماضي، 2 ديسمبر 2020، على أساس أنني قد انتهكت الفقرة هـ من المادة 120. في الواقع، لقد قاموا بطرد أكثر أو أقل من 13 موظفًا وكان معظمنا على وشك إنهاء عقودنا في الفترة من شهر يناير إلى أبريل من العام المقبل. بالنسبة لي، سينتهي عقدي في شهر فبراير. الأمر هو أن صاحب العمل أخبرنا جميعًا أنه لن يحصل أي منا على مكافأة نهاية الخدمة بسبب ادعاءه بأننا انتهكنا الفقرة هـ من المادة 120. عنوان خطابات الإنهاء التي قدموها لنا هو "إشعار الإنهاء" ولكن في متن الخطابات، تمت كتابة أن عقودنا معهم قد تم إنهاؤها في ذلك اليوم الذي تلقينا فيه الخطابات بشكل فوري. أيضًا، لم يتم التوقيع باسم مدير الموارد البشرية ولم يكتبوا سوى الاسم الأول والحرف الأول الكبير من اللقب مثل "جون دي". يرجى تقديم المشورة بشأن كيفية المضي قدمًا. إننا حقًا نقدر ذلك. شكرًا لك.

س: السادة الأعزاء، هل يمكن أن يؤدي تقديم شهادة طبية مزورة إلى إنهاء خدمة الموظف بدون إشعار بموجب المادة 44 (1) من القانون الاتحادي لدولة الإمارات العربية المتحدة رقم 33 لسنة 2021؟

Q: Dear Sir/Madam, If an employee is terminated immediately without notice period due to Article 44 reasons, does the employer have to pay the notice period amount to the employee?

Q: Dear Sir/Madam, Under what conditions can the employer terminate employment and deprive the employee of their end-of-service benefits?

Q: Dear Sir/Madam, Under what conditions is the employee not eligible to receive gratuity? If the employee is abusive towards the company and employer, can the employer request the court to withhold the gratuity?

يوجد في دولة الإمارات العربية المتحدة بشكل أساسي ثلاثة قطاعات لديها قوانين العمل الخاصة بها، مثل قوانين الشركات الخاضعة لوزارة الموارد البشرية والتوطين (التي ينظمها القانون الاتحادي رقم (8) لسنة 1980 في شأن تنظيم علاقات العمل والأعمال المنزلية التي ينظمها القانون الاتحادي رقم (10) لسنة 2017 في شأن عمال الخدمة المساعدة وشركات المنطقة الحرة الخاضعة لقوانين العمل الخاصة بهم.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.