س: سيدي العزيز / سيدتي العزيزة.
انتهت تأشيرتي في نوفمبر 2021 ولم يقم صاحب العمل بتجديد تأشيرتي بعد.
لقد طلبت منه عدة مرات لكنه لا يستجيب.
مازلت أعمل هنا وهو يدفع لي الراتب.
والآن إذا أردت تغيير الشركة فماذا أفعل؟
أو إذا ذهبت إلى بلدي فما هي الإجراءات؟
من سيدفع الغرامة؟ أنا أم شركتي؟
س: سيدي العزيز،
أعمل كسكرتير وموظف مكتب استقبال بشركة بناء.
انتهت تأشيرتي في الثالث من مايو 2017، ولم تقم الشركة بتجديدها حتى الآن.
كما أن بطاقة الهوية الإماراتية انتهت كذلك، وصاحب العمل يقول أنه لا يملك ما يكفي من المال لتجديدها، لكنه سيفعل.
وكما ترى، تراكمت الكثير من الغرامات بالفعل حيث مر على تاريخ إنتهاء التأشيرة 6 أشهر.
لذا أود أن أعرف ما هي الإجراءات التي ينبغي اتخاذها لأضمن قيام الشركة بتجديد تأشيرتي؟
Q: Dear Sir/Madam,
I have worked in the UAE for 2 years and completed my contract. I notified the company a month before my contract expired, expressing my decision not to renew.
When the contract ended, I refused to sign the cancellation paper because the company declined to pay the gratuity and other pending salary. I filed a complaint with the labor authorities.
With 7 days left for my visa to expire, I am unsure if I will be charged for overstay or if it is the responsibility of the company.
Kindly advise!
مقال في صورة مقابلة يغطي موضوع تجاوز مدة تأشيرة السياحة أو الإقامة المحددة لك في دولة الإمارات. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو. تناقش لودميلا الجوانب المتعلقة بتجاوز مدة الإقامة، مثل الغرامات وفترات السماح والإعفاءات... وما إلى ذلك.
مقال في صورة مقابلة يتناول موضوع رفع دعوى عمالية في الإمارات العربية المتحدة. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو.
أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.
The UAE attracts a large population of expatriates from around the world for business or leisure. It occurs sometimes that those expatriates violate the rules of their visas and incur overstay fines which accumulate the longer they stay beyond their visa's expiry date. This may result in travel restrictions, banning violators from entering the UAE for a certain period or lifetime. The UAE authorities have now announced a two-month scheme for violators to rectify their situations.
The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).
The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.
This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.
