س: مرحبًا سيدي، عملت مديرًا للحسابات لصالح شركة سفريات لمدة 3 سنوات، وعندما أردت العودة إلى بلدي استقلت من عملي في شهر يوليو 2017. لم يدفع صاحب عملي مستحقاتي ولم يقم بإجراء أي تسوية نهائية. وقعت على استمارة نهاية الخدمة لإلغاء تأشيرتي بناءً على ثقتي في صاحب العمل. وعدني أن يدفع مكافأة نهاية الخدمة بمجرد أن تلغى التأشيرة. بدأ في مضايقتي بقوله أنني قد تلاعبت بحساباته وسرقت ماله وعذبني. في النهاية أجبرني على التوقيع على مستند أنني قد سويت أخطائي التي تقدر بمبلغ 50000 درهم إماراتي على ورقة بيضاء وأعطاني جواز سفري وغادرت دبي في يوليو. عليّ قرض بمبلغ 30000 درهم إماراتي، بالإضافة إلى 10000 مستحقات بطاقة ائتمان للبنوك الذين يقومون بملاحقتي لسداد تلك المستحقات. هل هناك ما أستطيع فعله للحصول على مالي؟ برجاء مساعدتي، أرغب في سداد ديوني في دبي. شكرًا مقدمًا. مع التحية س ك 

س: مرحبا، طاب يومك. لقد كنت أعمل مع شركة لمدة 5 سنوات ونصف. ثم تقدمت بطلب استقالة (مع فترة إشعار مدتها شهر واحد وفقًا لعقدي) وأنهيت عملي في 30 يونيو 2018. اتصل بي المدير بعد شهر وطلب مني التوقيع على ورقة "ما قبل الإنهاء". عندما سألت عن دفع مكافآتي، ذكر أنه يمكنني الحصول عليها في غضون شهر أو شهرين، وإن لم أستلمها بعد ذلك، فلا يزال لدي أسباب للشكوى التي يمكنني تقديمها إلى وزارة العمل. ومع ذلك، لا زلت أرفض التوقيع على أي ورقة. ثم أخبروني بعد ذلك أنهم سيتصلون بي وقتما يصبح الشيك جاهزًا. سؤالي هو: - هل ما قمت به من رفض التوقيع على أية أوراق هو عمل صحيح مع الأخذ في الاعتبار أنه لم يكن لدي أي ضمانة باستلام مكافأة نهاية الخدمة؟ - بما أنني أيضًا لا أزال أبحث عن وظيفة في الوقت الحالي (وأريد حل الأمور بطريقة ودية)، هل هو خيار مناسب بالنسبة لي أن أقوم ببساطة بالانتظار حتى يتصل بي مرة أخرى بخصوص الإلغاء ومكافأة نهاية الخدمة؟ شكرًا لك وأتمنى لك يوم سعيد.

س: السلام عليكم ويعطيكم العافية، بعد عملي مع شركتي السابقة لمدة سنتان، قدمت استقالتي ووافقوا عليها. تأخرت الشركة أكثر من ٢٠ يومًا في إيداع مستحقاتي لكنني لم أكترث بالتأخير لأنني قلت أن بيننا عيش وملح ولن يحرموني منها أو ينقصوها؛ لكن توقعاتي كانت خاطئة. حاولوا حرماني من بعضها ومع إصراري على باقي المستحقات لم يوافقوا، فأخبرتهم بأني أرجو منكم الحل السلمي بدون اللجوء للقضاء، لكن ما فعلوه في اليوم التالي أنهم رفعوا ضدي بلاغ هروب! أريد التنويه إلى أني فتاة. أرجو أن تخبروني وتدلوني؛ ماذا يمكن أن أقدم ضد الشركة من مطالبات قانونية كضرر نفسي وغيره، لأن ما حصل فيه ظلم كبير لي، فماذا يمكن أن أفعل؟ وكيف آخذ حقي؟ جزاكم الله خيرًا!

المشكلة: قدم موظف استقالته من الشركة التي عمل بها لخمس سنوات، ووقع خطابًا موجهًا إلى صاحب العمل مفاده أنه لن يتلقي مكافأة نهاية الخدمة إلا بعد أن يقوم عميله بالدفع لصاحب العمل. فهل هذا يعني تخلف صاحب العمل عن دفع مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لقانون العمل الإماراتي؟

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

إن الاستشارات القانونية هي أحد أهم أعمال المحاماة، وقد يعتقد البعض أنه ليس من الضروري تعيين محامي متخصص لأعمالهم أو شركاتهم إلا في حال التعرض لمشاكل قانونية، إلا أن حقيق الأمر تتطلب الحذر دائمًا، فبدلًا من أن تواجه ردود أفعال غير مرغوب فيها قد تكلفك الكثير من الوقت والجهد والمال، يمكنك الحصول على استشارة قانونية أياً كانت قيمتها فلا تقارن بقيمة الخسائر المادية والمشاكل القانونية التي قد تنتج عن التصرف بدونها، ولعل كثرة القضايا والمنازعات سببها عدم أخذ الرأي القانوني من أهل الخبرة.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).