س: مرحبًا، أعمل حاليًا في شركة مسجلة في المنطقة الحرة لمركز دبي للسلع المتعددة. لقد قدمت استقالتي وأنا حاليًا أعمل في فترة إخطار مدتها 30 يومًا، والمتبقي منها 10 أيام. يبدو أن صاحب العمل يؤخر الإجراءات حيث أنه لم يناقش إجراءات ترك العمل ولا مكافأة نهاية الخدمة إلى الآن. 1) ما الذي يمكنني فعله إذا أخر صاحب العمل أو رفض إلغاء / تحويل التأشيرة؟ أريد أن ألغي / أحول التأشيرة لأن هناك عمل جديد ينتظرني. 2) هل هو أمر قانوني أن يقوم صاحب العمل بوقف إلغاء أو تحويل التأشيرة؟ 3) ما التدابير القانونية التي يمكن للموظف اتخاذها؟ هل يمكن للموظف أن يتقدم بشكوى ويطالب بالتعويض عن الأضرار التي حدثت له جراء التأخير في استلام العمل، والتي تتضمن ما فاته من راتب وفرص وظيفية؟ 4) في حالة الاختلاف حول مكافأة نهاية الخدمة، هل سيكون بالإمكان عمل إلغاء أو تحويل التأشيرة ولاحقًا نقوم بتسوية مكافأة نهاية الخدمة بشكل منفصل ( حتى أتجنب التأخير عن تاريخ استلامي للعمل الجديد)؟ 5) قال صاحب العمل أن مكافأة نهاية الخدمة قد تم دفعها ضمن مكافأة السنة الماضية. هل هذا قانوني؟ شكرًا لك مقدمًا.

Q: My office is in Abu Dhabi but the company gives me a Sharjah visa because my position is required in one of our projects in Sharjah. Now, I resigned and asked for cancellation but it is almost 1 month and my visa is not cancelled yet. My new company is asking for the cancellation, what should I do to make my old company give me my cancelled visa?

Q: My husband filed a labor complaint in court and the demand was 200,000 AED including the delayed salary (6months)+gratuity+reimbursement claim for medical insurance under company + immigration fine due to the failure of renewing his visa. The court judgment is only 46,000 and his salary as per contract is 9,000 while the current salary where most of the delays were made is 12,000 AED. What is the basis of judgement in your opinion? Did they base it on BASIC SALARY for the delayed + gratuity? Do we need to appeal against the court decision, because we are afraid that we might lose even this money as we cannot afford to hire a lawyer? Moreover, we paid the immigration fine of 10,000 AED from our pocket as they said it has nothing to do with the case. Can you please enlighten because of what his company did to us lead us to lending money and we are expecting at least to get the 6 months full salary + gratuity and the fines that we pay for overstay due to this company.

س: هل هناك مهلة زمنية لقيام صاحب العمل بإلغاء تأشيرة العمل عند استقالة العامل إذا لم يبدأ العامل المستقيل في العمل الجديد؟

س: لقد كنت على عقد محدود المدة واستقلت من الشركة وكنت أنتظر تسوية المستحقات وإلغاء التأشيرة لأن لدي عرض عمل. لا يكمل رئيس القسم إخلاء حسابي من الفواتير التي قد قدمتها بالفعل ويريد إثبات على أنني قد قدمتها.  يقع مقر العميل في أمستردام وسيستغرق بعض الوقت للرد، ولست متأكداً مما إذا كانوا يبذلون أي جهد لإنهاء هذا الأمر.

س: سيدتي، كيف يمكنني إلغاء التأشيرة والعمل لدى شركة أخرى؟ الشركة التي أعمل بها لا تسمح لي بترك العمل. لقد حصلت على خطاب عرض عمل. تأخر راتبي لمدة أربعة أشهر [تم استلامه في شهر فبراير الماضي]. هل يمكنك تقديم المشورة لي؟

س: مرحبًا، لقد تم إنهاء خدمتي من الشركة التي أعمل بها خلال فترة اختبار مدتها ستة أشهر، وأخبرني مسؤول العلاقات العامة أنه حصل على الموافقة لإلغاء التأشيرة والإقامة. بعد ذلك أخبرتني الشركة أنهم بحاجة إلى تأكيد الأمر وأن ذلك سيستغرق يومان، وقد انتهى اليومان. إذا تمت الموافقة على إلغاء كلاً من التأشيرة والإقامة وتم توقيع الأوراق بالفعل، فلماذا لا تزال حالة تأشيرتي على الموقع الإلكتروني الخاص بوزارة الداخلية لا توضح انتهاء صلاحية التأشيرة أو أنه تم إلغاؤها. لا تزال حالة التأشيرة توضح أنني "مقيم"، يرجى تقديم المساعدة. يجب أن أغادر البلاد في أقرب وقت ممكن.

س: لقد تم إنهاء عقد العمل الخاص بي خلال فترة الاختبار. عندما بدأت العمل، أعطاني صاحب العمل دفعة مقدمة لمدة عام واحد من بدل السكن، والتي يطالبني بها الآن. المبلغ كبير ولا يمكنني الدفع في الوقت الحالي، لكنهم يرفضون إلغاء تأشيرتي أو السماح لي بالعمل لدى شخص آخر. سؤالي هو: هل من القانوني أن يرفض صاحب العمل إلغاء تأشيرتي إذا لم أسدد كامل المبلغ المستحق له؟ شكرًا لك مقدمًا على مساعدتك.

س: مرحبًا حيان، طاب مساءك. أتمنى لك الخير والسلامة. اسمي ج. س.، موظف سابق لدى شركة [------] ذات المسؤولية المحدودة، إحدى الشركات التابعة لمجموعة [-----] ذات المسؤولية المحدودة. لقد عملت لدى الشركة لمدة أربع سنوات، واستقلت مؤخرًا حيث أن الشركة لم تدفع لي راتبي منذ شهر مارس 2020. في الآونة الأخيرة تم إلغاء تأشيرتي حيث إنني تلقيت عرض عمل جديد من شركة أخرى. السبب الذي قدمته لي الشركة الأم هو أنني كنت أعمل لدى إحدى شركات المجموعة، وأن هذه الشركة هي المسؤولة عن تحديد مستحقاتي. لقد استلمت خطاب عرض العمل وخطاب الإنهاء من الشركة الأم - وهم الذين قدموا لي عرض العمل منذ أربع سنوات وأعطوني تأشيرة الشركة التابعة. لدي رواتب معلقة ولم تدفع لي الشركة مستحقات نهاية الخدمة، لذلك يجب علي اتخاذ الإجراءات القانونية ضدهم. كما أنني أحتاج إلى رفع قضية بسبب المضايقات المعنوية التي تعرضت لها أسرتي نتيجة لذلك ولاسترداد أموالي من الشركة.

س: مرحبًا سيدي، بسبب تأخير الرواتب مع صاحب العمل القديم، ألغيت تأشيرة العمل معه وانضممت للعمل لدى شركة جديدة. اكتملت إجراءات التأشيرة في الوقت الحالي، لكنني لم أحصل على رواتبي المعلقة والتسوية النهائية من صاحب العمل القديم. كيف يمكنني اتخاذ الإجراءات القانونية في هذا الصدد؟ يرجى تقديم المشورة.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The UAE government introduced the new Unemployment Insurance Law under the Federal Decree-Law No. 13 of 2022 Concerning the Unemployment Insurance Scheme for Unemployed People. The law aims at providing a sort of financial support in case of unemployment for a brief period, probably to help employees who got terminated find another job and avoid failing in other financial obligations.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

According to this Decree, tentative approval to admit a foreign worker for the purpose of employment in the UAE cannot be granted until an Employment Offer that conforms with the Standard Employment Contract is duly signed by the employee and presented to the Ministry of Labour.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

By this Decree Ministry of Labour of the UAE has removed the six-month labour ban for those who changed the job before completing two years of service. Labour ban will be still applicable for workers that qualify for skill level 4 and 5 under various circumstances.

The provisions of this law On Evidence in Civil and Commercial Transactions (Law of Evidence) govern evidence in civil and commercial disputes in the UAE.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).