Q: Hi Sir, Myself Rijo, presently I am facing one-year labour ban (as per my knowledge and same mentioned in cancellation paper too). Now I have a new offer with DMCC free zone but things were not processed because of this ban. DMCC asked me for the immigration clearance. How can I clear this? My previous contract was under limited term so even salary basis also is not helping me. From other sites I came to know it is possible but still have no idea how, so can you suggest me a solution?

س: كيف يمكن رفع الحرمان؟ تم إنهاء خدمة صديقي خلال فترة الاختبار.

س: كنت أعمل في شركة بوتيك 1، شركة ذات مسؤولية محدودة. تركت الشركة في شهر أكتوبر من العام 2015 بعد العمل معهم لمدة 11 شهرًا، لذا حصلت على حظر عمل لمدة سنة. ثم التحقت بشركة أخرى في المنطقة الحرة، وتمت إجراءات تأشيرتي بدون مواجهة أي مشاكل في أكتوبر 2015. إنني الآن مع هذه الشركة منذ سنة وتسعة أشهر، والآن لدي عرض عمل من شركة لاندمارك، كمدير للتسويق بالشركة، وهي شركة ذات مسؤولية محدودة. لذلك قمت بإلغاء تأشيرتي وقدمت على تأشيرة جديدة معهم، ولكن تم الرفض بسبب أنه لدي منع عمل لمدة سنة. وُضع الحظر من العمل من قبل جهة العمل القديمة بوتيك 1 ( كان يجب أن ينتهي المنع من العمل السنة الماضية)، ولكن نظرًا لأنني لم أغادر البلد وغيرت التأشيرة الخاصة بي من داخل الإمارات، فإن منع العمل لم يبدأ من الأساس. لقد قدمت طلبًا في "تسهيل"، ولكني لا أعتقد أن ذلك سيساعد في شيء. لدي كل ما يلزم لرفع هذا الحظر. عقد العمل براتب يزيد كثيرًا عن 12000 درهم إماراتي، شهادة موثقة بدرجة البكالوريوس، وإذا لزم الأمر، يمكنني الحصول على شهادة عدم ممانعة من بوتيك 1، حيث قد مرت سنتين تقريبًا منذ أن تركتهم. أريد المساعدة العاجلة.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.