س: مرحبًا حيان، طاب مساءك. أتمنى لك الخير والسلامة. اسمي ج. س.، موظف سابق لدى شركة [------] ذات المسؤولية المحدودة، إحدى الشركات التابعة لمجموعة [-----] ذات المسؤولية المحدودة. لقد عملت لدى الشركة لمدة أربع سنوات، واستقلت مؤخرًا حيث أن الشركة لم تدفع لي راتبي منذ شهر مارس 2020. في الآونة الأخيرة تم إلغاء تأشيرتي حيث إنني تلقيت عرض عمل جديد من شركة أخرى. السبب الذي قدمته لي الشركة الأم هو أنني كنت أعمل لدى إحدى شركات المجموعة، وأن هذه الشركة هي المسؤولة عن تحديد مستحقاتي. لقد استلمت خطاب عرض العمل وخطاب الإنهاء من الشركة الأم - وهم الذين قدموا لي عرض العمل منذ أربع سنوات وأعطوني تأشيرة الشركة التابعة. لدي رواتب معلقة ولم تدفع لي الشركة مستحقات نهاية الخدمة، لذلك يجب علي اتخاذ الإجراءات القانونية ضدهم. كما أنني أحتاج إلى رفع قضية بسبب المضايقات المعنوية التي تعرضت لها أسرتي نتيجة لذلك ولاسترداد أموالي من الشركة.

س: قضية عمالية لم أحصل على رواتبي لما يزيد عن 4 أشهر وتقدر بـ 40500. لقد عملت في الشركة لما يزيد عن خمس سنوات وثمانية أشهرحتى الآن. أستحق مبلغ 54000 كرواتب غير مدفوعة و51 يومًا كبدل أجازة، ومكافأة نهاية الخدمة ورصيد شخصي. تم بيع شركتي الحالية إلى شركة أخرى وقد طُلب مني الاستمرار في وظيفتي براتب أقل وخفض رتبتي من منصبي الحالي كمدير عام بما يرقى إلى كونه إنهاء تعسفي. لقد رفضت التوقيع وقلت لهم إنني لن أفعل ذلك حتى يتم تسوية رواتبي ومستحقاتي واجبة الدفع. إنهم لم ينهوا خدمتي ولم أستقيل من منصبي الحالي لأنني أعتقد أنهم غير مصرح لهم بذلك. لم ينقلوا الرخصة التجارية إلى أسمائهم بعد. ومع ذلك، فهم يجلسون في مكتبنا ويقومون بالمعاملات نيابة عن الشركة ويقومون بمعاملات على الحسابات البنكية. لا يمكن الوصول إلى المالك السابق عن طريق البريد الإلكتروني والهاتف. ما هي خياراتي للمطالبة بمستحقاتي في ضوء المعطيات الواردة أعلاه؟

س: مرحبًا جميعًا، كنت أعمل بعقد غير محدد المدة في شركة ذات مسؤولية محدودة منذ عام في أبو ظبي. لم أتقاض رواتبي في الوقت المحدد لها منذ أن بدأت العمل. لذا، وبعد عام، استقلت من الشركة عن طريق الاستقالة الطارئة في حين كان لدي رواتب شهرين لم استلمهما بعد. لقد مرت 49 يومًا منذ تقديم استقالتي، وتأخرت شركتي في الدفع، على الرغم من إلغاء تصريح العمل الخاص بي بالفعل. هل يمكن لأي شخص إعطاء بعض النصائح بشأن اتخاذ اجراءات في مثل هذه الحالة؟ أنا حاليًا في فترة الإخطار، فهل من الأفضل رفع دعوى ضدهم؟ هل سيستغرق ذلك وقتًا طويلًا؟

مقال في صورة مقابلة يتناول موضوع رفع دعوى عمالية في الإمارات العربية المتحدة. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.