س: سيدي العزيز، إن عقد العمل الخاص بي هو عقد غير محدد المدة للمناطق الحرة (منطقة جبل علي الحرة). تم إنهاء عملي بشكل تعسفي في 09 ديسمبر 2018، وبعد أن أمضيت فترة الإشعار المدفوعة لمدة 90 يومًا، انتهت فترة عملي في 08 مارس 2019. أنا الآن بصدد الحصول على مستحقات نهاية خدمتي، وهناك توضيح مطلوب فيما يتعلق بالأساس الذي يستند إليه حساب الاستحقاقات.  الاستفسارات كالتالي: سداد تذاكر الطيران بسبب الإنهاء العمل:  لقد وقعت على اتفاق داخلي مع الشركة للحصول على تذاكر طيران سنوية عائلية على الدرجة الاقتصادية (للزوجة والأبناء) إلى مدينتي، لكل سنة من سنوات العمل. في حالة الإنهاء التعسفي، فما الذي سأحصل عليه؟ أ‌)  تذاكر ذهاب وعودة جوية لي ولأسرتي؟ ب‌)  تذاكر ذهاب وعودة جوية لي فقط؟ ج) أو ستكون تذاكر طيران اتجاه واحد لي ولأسرتي؟ د) أو ستكون تذكرة طيران اتجاه واحد لي فقط؟ هل يمكنك أن توضحي لي وتزوديني بآخر تحديث صحيح للفقرة رقم # من قانون العمل الإماراتي للاطلاع على التفسير الصحيح لما ورد أعلاه. 

س: سيدي العزيز، أنا أعمل موظف بدوام كامل لدى إحدى الشركات في دولة الإمارات، ويحق لي الحصول على أسبوعين إجازة كل 10 أسابيع من العمل. ومع ذلك، بسبب فيروس كورونا، لم أتمكن من الحصول على تلك الإجازة وتراكمت الإجازة لشهرين أو 61 يومًا بالإضافة إلى أربع تذاكر طيران. سؤالي هو، هل يحق للشركة التي أعمل بها أن تلغي أيام الإجازة المتراكمة في بداية العام الجديد أم أنه يجب على الشركة أن تدفع لي مقابل تلك الأيام؟

س: أكملت 3 سنوات، لذا فأنا مؤهل للحصول على تذكرة للعودة إلى وطني لأنني قد استقلت بالفعل، وقال مالك شركتنا أنني قد استخدمت تذكرتي قبل شهرين. لذا فأنا الآن لست مؤهلاً للحصول على تذكرة. هل هذا صحيح؟

س: السلام عليكم ورحمة الله وبركاته، من فضلك أنا أعمل بشركة ولا يعطوني إجازة أسبوعية ولا راتب إجازة سنوية. انتهى العقد ومدته سنتين ولم آخذ إجازة ولا راتب إجازة. هل يحق لي قانونًا المطالبة بإجازاتي؟ وإلى أين أتوجه بالشكوى؟

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).