س: إذا نقلنا موظفًا منتدبًا إلى دولة الإمارات العربية المتحدة من دولة أخرى لمدة ثلاث سنوات، هل يتعين علينا دفع مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لقانون دولة الإمارات؟ وفقًا لعقد عمله في البلد الذي تم نقله منه، إن الشركة مسؤولة عن دفع أموال التقاعد في الدولة. بعد قضاء ثلاث سنوات، سيتم إعادته مرة أخرى. هل الشركة مُلزمة بدفع مكافأة نهاية الخدمة؟ يرجى ملاحظة أنه أحد أعضاء الكادر التنفيذي وليس عاملاً.

س: كيف يتم احتساب المكافأة في حالة النقل الداخلي حيث لم يتم دفع مكافأة نهاية الخدمة أثناء النقل ولكن سيتم دفعها أثناء استقالة الموظف؟

س: مرحبًا، أعمل لدى شركة منطقة حرة منذ أربع سنوات وضمن عملية تغيير العلامة التجارية، تم نقلي إلى شركة أخرى. ترفض الشركة الحالية دفع مكافأة نهاية الخدمة ويقولون إنه تم تحويلها إلى الشركة الجديدة التي سألتحق بها، ومع ذلك، لقد ذكرت الشركة الجديدة بوضوح أنه لم يتم إبرام مثل هذه الاتفاقية وأن الشركة الحالية هي المسؤولة عن دفع مكافأة نهاية الخدمة المستحقة لي. يرجى إخباري كيف يمكنني متابعة الأمر لأن الشركة الحالية ترفض دفع مكافأة نهاية الخدمة؟

س: انتقلت من الإمارات إلى ألمانيا تحت نفس الشركة بعد أن عملت لمدة 7 سنوات في دبي. قبل أن أنتقل، طلبت مكافأة نهاية الخدمة. رفضت الشركة لأنه يبدو أن المكافأة تُدفع عند إنهاء العقد فقط، وليس عند النقل داخل نفس الشركة. طلبت مني الشركة التوقيع على خطاب للتنازل عن مكافأة نهاية الخدمة مقابل ترحيل سنوات الأقدمية إلى ألمانيا عن نفس السنوات التي خدمت فيها في دبي. هل أخطأت عندما وقعت تلك الرسالة؟ هل هذا طبيعي؟ "سنوات الأقدمية" لا تعني شيئًا في الواقع.

Q: I worked for a company for 2 years and 2 months. For 8 months, I worked remotely under a contract governed by UAE law. The contract explicitly stated: "This contract is governed by and shall be construed in accordance with the laws of the Emirate of Dubai and the United Arab Emirates." During this remote period, I accrued 25 days of vacation. After the remote work period, I relocated to Dubai with a new contract. This contract acknowledged my prior remote employment I worked onsite for the company for 18 months, after which they terminated my employment. Now, regarding my termination, I have two questions: 1. The company has mentioned that they will compensate me for the 25 days of vacation at the remote rate, considering that these vacation days were accrued during my remote work period. 2. They also informed me that I will not receive gratuity for the entire duration of my service but only for the onsite period (18 months) as I had two separate contracts. Is this legally valid?

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.