س: مرحبًا، أعمل في نفس الشركة في دبي منذ حوالي 5 سنوات. وعندما حصلت على فرصة أفضل، قدمت استقالتي. وعرفت أنني حامل في فترة الإشعار. بسبب مشكلتي الصحية، أكملت 17 يومًا فقط من فترة الإشعار حيث كنت طريحة الفراش، وبناءً على نصيحة الطبيب، عدت إلى الهند. لقد مر الآن شهرين ولم يقم صاحب العمل بإلغاء تأشيرتي أو دفع تكاليف التسوية بما في ذلك راتب شهر واحد. بما أنني في الهند، لا أعرف كيف أتحرك بشكل قانوني في الإمارات. شكرًا لك.

س: تحياتي، هل يمكنني رفع قضية عمالية بعد مغادرتي الإمارات؟ إذا كان الأمر كذلك، كم من الوقت يمكنني الانتظار حتى أقوم بتوكيل محامٍ ورفع القضية؟ (لدي خطاب من وزارة العمل إلى المحكمة العمالية يطلب مني رفع القضية خلال 14 يومًا، ومع ذلك، لا أستطيع رفع القضية قريبًا ويجب علي السفر إلى موطني بشكل عاجل). شكرًا لك.

س: عزيزي السائل، لم أتلق مكافأة من شركتي السابقة. لقد مضى أكثر من عام على مراسلتي معهم ووعدوني بالدفع لي عن طريق أقساط. أنا خارج دولة الإمارات وأحتاج إلى محام للتعامل مع قضايا المحكمة وحضورها حتى أحصل على التسوية الكاملة.

س: سيدي العزيز / سيدتي العزيزة، عملت في شركة لمدة 6 أشهر في الإمارات لكنهم لم يدفعوا راتبي، لذلك قمت بتسجيل قضية عمالية. وبعد فترة من الوقت، ألغيتها والآن أريد العودة إلى وطني دون أي نية للعودة. لم يتم إلغاء إقامتي بعد وهي صالحة حتى عام 2024. وليس علي منع من السفر أيضًا، فهل يمكنني العودة إلى بلدي الأصلي أم سيكون هناك أي عائق بالنسبة لي في المطار؟

Q: Dear Sir/Madam, I resigned from my company last month before completing my probation period. I complained to MOHRE about my employer holding my passport, and then my employer filed a complaint against me in MOHRE for compensation of 5,000 AED for training. Can I go back to my home country if the complaint is still pending? Will there be any problem with immigration at the airport? (The complaint hasn't reached the court yet).

Q: Dear Sir/Madam, My company filed a labor case against me two months ago. I went to court, obtained a non-registered application, and applied for cancellation in Tahseel. It is currently under processing. My question is, can I travel outside the UAE now?

Q: Dear Sir/Madam, I resigned from my company during my probation period. However, they rejected my resignation, asked for compensation for visa fees, and did not release my salary. That’s why I filed a complaint to MOHRE. However, they also filed a complaint against me claiming 6000 AED. My complaint to MOHRE is still under process and I am still waiting for an update from them. I need to return home to my country; however, what's confusing me is whether I am allowed to leave and go back without any issues at the immigration. The complaint is still under processing and it has not been referred or transferred to court yet.

Q: Dear Sir/Madam, I have a pending case regarding my salary of 2500 AED with MOHRE. Can I leave the country due to a medical emergency for some time?

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).