Q: My company was taken over by another company. The management of the new company assured us, old employees, that we won't be terminated. My visa got expired on the first week of November 2017. So I asked my boss about the renewal and he assured me that it's a long process and might take time for the renewal. On the 1st week of December, I was called along with some other staff to the head office, got informed that they are not going to renew our contracts and we have to stop going to work. I have an unlimited contract. The company did not give us any notice in advance nor did they make us sign on any papers and we did not receive any termination letter. In this situation, I would like to know our rights as per the labour law. I am still searching for a job and I have a loan with the bank. Appreciate your advice in advance.

س: مرحبًا سيدي أعمل في شركة منذ يناير 2015. بيعت الشركة في الربع الثاني من عام 2017، كل العاملين ظلوا في الشركة. نحن الآن لا نزال في الشركة مع المالكين الجدد. قام المالكين الجدد بتغيير اسم الشركة هذا العام، انتهت عقودنا في ديسمبر من العام الماضي، ونحن الآن في انتظار التوقيع على عقودنا الجديدة، هذا الأمر يستغرق وقتًا. طُلب مني اليوم التوقيع على عرض عمل مؤرخ بتاريخ يناير 2018. أنا على تأشيرة زوجي. أليس عرض العمل هو للموظفين الجدد فقط؟ أنا لست موظفًا جديدًا، الجديد هو أن الشركة لديها مالكين جدد، وإسم جديد. هل سأُعتبر إذا قمت بالتوقيع على عرض العمل الجديد أنني موظفًا جديدًا ولست موظفًا قديمًا في الشركة؟ أتمنى أن تساعدني. هل هذا مطلب جديد في دبي؟ حتى بالنسبة لمن هم على تأشيرة الأزواج؟ شكرًا لك.

س: مرحبًا، تخطط الشركة التي أعمل بها والتابعة لمركز دبي للسلع المتعددة للإغلاق. إنهم ليسوا على استعداد لدفع مكافأة نهاية الخدمة المستحقة لنا. لقد عرضوا على الموظفين الباقين، بمن فيهم أنا، أن يتم نقلهم إلى شركة جديدة سيفتتحونها قريبًا. هل هناك أي طريقة يمكننا من خلالها الاستمرار في العقد حتى لا نفقد مكافأة نهاية الخدمة المستحقة لنا على المدى الطويل؟ لقد عملنا جميعًا في الشركة لأكثر من ثمان سنوات حتى الآن. أشكرك شكرًا جزيلاً.

س: أعمل في شركة في أبوظبي بعقد غير محدد المدة (انضمت بتاريخ 19/06/2019). الآن أريد الاستقالة من الشركة. هل يجب أن أتبع عقدي القديم (قانون العمل الإماراتي القديم) أم العقد الجديد (قانون العمل الجديد)؟

Q: I am yet to join an organization that has been in existence in the UAE since 1996. However, they were hard hit during Covid 19. The owner was sick for some time & during this period, there were funds that were embezzled & some executives ended up fleeing the country, leaving employees unpaid & the company barely running. There are investors who want to inject funds into the company at the moment (buy 75% of shares) currently & revive operations. We are currently working on resolving issues with WPS, renewing the Trade License & registering the new investors to the new commercial license. The bone of contention is that there are employees who worked with this company for over 30 years & want to leave but there are unavailable funds to cover their EOS. Kindly advise how we should go about it. Can we negotiate EOS pay?

إن إدارة الشؤون المالية للفرد أمر بالغ الأهمية، ويجب الأخذ في الاعتبار جميع الأحداث أثناء التقيد بالتزام مالي. سواء كان فقدان الوظيفة هو الذي أدى إلى الإخفاق المالي أو العكس، فيجب أن يكون المرء على دراية بالمسؤولية الشخصية التي لن تتلاشى من خلال دفع الغرامات في قضايا الشيكات المرتجعة. هناك نوعان رئيسيان من المسؤوليات، وهما المسؤولية الجنائية والمسؤولية المدنية. لكل منها أهميته الخاصة، وبالتالي، يجب التعامل مع كلا النوعين تبعًا لذلك.

مقال في صورة مقابلة يتناول موضوع رفع دعوى عمالية في الإمارات العربية المتحدة. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).