س: صباح الخير، لدي شك فيما يتعلق بدفع قيمة تذاكر الطيران. الموظف عمل لمدة 3 سنوات والآن قدم استقالته ولن يغادر دبي. لكنه يعمل لدى شركة أخرى في دبي. هل يجب علينا دفع مبالغ التذاكر للموظف؟ هل يوجد قانون يقول ذلك؟

س: هل يحق للموظف الحصول على تذكرة طيران عند الاستقالة من الوظيفة؟ ساعدني من فضلك.

س: يرجى تقديم المشورة ما إذا كان على الشركة أن تدفع للعامل تذكرة الطيران إلى موطنه عند استقالته.

س: طاب يومك، أكتب إليكم للحصول على المشورة نيابة عن أحد الموظفين المبتدئين. لقد استقال من الشركة بعد أن عمل هنا لمدة 8 سنوات زودته خلالها الشركة بتذكرة العودة إلى الوطن مرة واحدة خلال إجازته. في الوقت الحالي، هو على استعداد للعودة إلى وطنه وترفض الشركة تقديم التذكرة له (استنادًا إلى سبب أنه استقال من تلقاء نفسه ولم تنه خدمته من قبل الشركة)، وترفض إدراج بدل التذاكر "غير المستخدمة" أيضًا على أساس "أنه لم يستخدمها في الوقت المحدد". يرجى إعلامي إذا كانوا ملزمين قانونًا بتزويده بالتذكرة، وإذا كانت الإجابة بنعم، كيف يمكنني مساعدته في الحصول عليها؟

س: يرجى الإفادة بشأن ما إذا كانت الشركة (مقرها دبي) ملزمة بدفع تكلفة تذكرة طيران لعودة الموظف إلى بلده عند الاستقالة. إنه عقد محدود المدة، وقد انقضت فترة الإشعار، لكن الموظف لم يُكمل العقد (عمل لمدة 11 شهرًا و20 يومًا فقط).

Q: Dear Sir/Madam, I have been working in a company for the past 5 years and 8 months. I have recently resigned and wish to return to my home country. However, my employer is refusing to provide me with an air ticket, stating that I resigned and am not entitled to a ticket back to my country. I require a legal opinion on this matter.

Q: Good evening, I worked for a company for 2 years and 8 months without taking any vacation. However, when I resigned to go home, the company informed me that I should purchase the air ticket myself. I would like to inquire if the company is not supposed to provide the air ticket for me.

Q: Hi, I resigned from my hotel after 22 months of service, hoping to get another job. It's been 2 months, and I haven't found one yet. Is my previous employer obligated to pay for my air ticket?

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.