س: مرحبًا، من فضلك، أحتاج إلى مشورتك القانونية. هل هناك إطار زمني محدد لصاحب عملي السابق من أجل دفع مستحقات العمل الخاصة بي؟ لقد قدمت طلب لإصدار أمر قبض على صاحب العمل وحظر ترخيصه التجاري ووافقت عليه المحكمة. لقد مر ما يقرب من أسبوعين حتى الآن منذ تقديم الطلب ولكن لم أتلق أي تحديث من المحكمة. يرجى تقديم المشورة حيث أنني أحاول التواصل مع المحكمة لكنهم لا يجيبون.

س: تقع شركتي في أبو ظبي وقد تم إنهاء بعض العمال في دبي العام الماضي (سبتمبر وأكتوبر ونوفمبر 2018). لقد ذهبنا نحن العمال إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين 4 مرات، حضرنا مرتين فقط مسؤول العلاقات العامة للشركة. وبما أن الشركة لم تكن تريد تسوية مكافأة نهاية الخدمة أو حتى الرواتب، فقد تم إحالة المسألة إلى المحكمة. لم تدفع الشركة الرواتب للموظفين منذ شهر مايو. حكمت المحكمة لأول شخصين / ثلاثة أشخاص ولم تقدم الشركة أي طعن على الحكم. وحتى بعد مرحلة التنفيذ، فإن الشركة لا تدفع أموال لهؤلاء العمال. بالنسبة لبعض العمال، بدأت الشركة في إرسال محامين وماطلت في الجلسات واستأنفت الحكم مرتين مما أدى إلى تأخير الأمور. لم تكن الحالة الصحية لأحد العمال جيدة وقدم مستندات إلى المحكمة بعدم لياقته طبيًا ولكن لم يحدث شيء حتى الآن. الشركة لها فرع في دبي وهؤلاء يعملون في فرع دبي. كيف يمكن تحصيل الأموال؟  

س: مرحبًا، لدينا موظف سابق أُنهيت خدمته في فبراير الماضي، وقد حصل على تسويته النهائية وانتهت تأشيرته في أبريل. قام مديرنا السابق  بعد ذلك بتجديد تأشيرته في مايو لأمور شخصية. لم يذهب إلى العمل من مايو إلى يوليو، وبحلول نهاية يوليو، فتح قضية بينما كان المدير السابق خارج البلاد. يطالب برواتب 3 أشهر و 3 أشهر تعويضًا عن الفصل التعسفي. ماذا يمكن أن تفعل شركتنا؟

Q: Dear Sir/Madam, After winning the case against my employer and registering an enforcement case, they have yet to pay me after 15 days. I received a message from the court regarding the seizure of funds and license. What does this mean, and what is the next step? When can I expect to receive my dues?

Q: Hi, We had a labor case against a company and the judgment came in in our favor. I want to understand now how the employee's visa will be canceled.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

هناك تنفيذ ضدي في الإمارات، ماذا أفعل؟ كيف ألغي الضبط والإحضار، وكيف أتعامل مع منع السفر؟ نضع بين يدي القراء الكرام هذا المقال المبسط، شارحين فيه الإجراءات التنفيذية باختصار، وكيفية تعامل المنفذ ضده معها، والخيارات التي يمكن له أن يمارسها من أجل تنفيذ الحكم بشكل سلس، مع تقليل أضرار التنفيذ قدر الإمكان.

The law promulgates UAE Civil Procedures Code (Civil Procedure Law) which governs civil procedures in the United Arab Emirates, including the prosecution before the courts, litigation and execution.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).